工作，期间双方签有劳动合同，2008年1月1日原、被告续签劳动合同，期限为1年，约定每月工资800元，2009年4月3日原告未办理请假手续 大酒店有限公司劳动合同予以解除。二、被告洛阳金水湾大酒店有限公司支付原告2009年3月份工资800元，限本判决生效后三日内付清。三、被告洛阳金水湾大酒店有限公司为 ...

称被告于2010年3月25日至3月26日没有工作，也没有提交任何书面请假手续，被告的行为已经构成旷工，根据劳动法和公司员工手册4.1.1的规定， 七日内支付原告xx解除劳动合同的赔偿金人民币45,000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的 ...

明显不相适应，却将安某某从门卫调到能源部，从事吊煤工作，安某某患病请假又不予批准，损害了劳动者的身体健康，违反了《劳动法》关于劳动者安某生产的 。宏丰公司应重新安某与安某某身体情况相符的工作岗位，补发安某某停工期间的工资，补交社会保险费用。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

日周口肝病医院辞退了胡某某，未向胡某某支付经济补偿金,且扣发胡某某请假时的工资250元。 原审认为,胡某某于2008年9月到周口肝病医院工作，双方 工资6732元、经济补偿金900元,共计7882元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定， ...

十一条“上班规定”载明，职工不得无故早退、迟到、缺勤和私自外出；在特殊情况下请假，亦必须根据公司的有关规定事先取得上级许可；擅自早退、迟到和私自外出的按 6日期间的社会保险费、支付2009年1月至2010年2月期间8天未休年假工资2,472元、支付2010年1月11日至2月6日奖金607元。仲裁委审理 ...

，本案诉讼费用由被告承担。 被告辩称，原告所诉不实，被告在2008年11月请假做手术，是经过原告的生产部部长及公司副经理同意的，并写有请假条。原告 （2009）第X号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2008年11月至2009年9月期间的待岗工资x元，双方继续履行劳动合同，驳回了被告的其他请求。后原告不服该 ...

工作期间经济补偿金按150％计算。3、支付原告在被告处工作期间部分双休曰和法定假日的工资。4、承担本案诉讼费。 被告大光明公司辩称：被告成立于2004年 500元，公司节假日有补偿金，不存在缺欠现象，证明原告是2005年5月23日请假后一直未上班，证明原告是2004年2月应聘上班的。。 原告对被告所提 ...

以后的工资按课时费计算，每小时20元；被告在寒暑假期间没有工资，但有每月260元的最低生活保障。3、被告在本案开庭审理之日仍在原告处工作。4、 日河南省技师职业资格考评简表、2008年6月21日经原告校长签字批准其请假一个下午的假条、工资卡及被告多次获奖的荣誉证书，以此证明双方系全日制用工的劳动关系， ...

某绝对权力，对公司成员制定了“三不一有”（不准吸毒、不准赌博、不准私自外出、有事请假）的纪律规定，通过在集中住宿地安装摄像头对成员的日常活动进行监视，对不 乙某过组某“红卫公司”，逐渐网罗、召集了一批社会闲散人员，并通过发放工资、红包，以及集中食宿、统一行动，安排具体事务、指定主要负责人、制定明确的组 ...

，只安排倒休3.5天，另有34.5天双休日加班未安排倒休，并且没有支付加班工资，共计21108.98元，故我诉至法院，请求判令同方吉兆公司支付加班费及经济 同方吉兆公司的抗辩意见为：田某知晓员工手册中对于员工加班、请假等规定的审批程序，其出差期间在非正常工作时间未提供劳动，所提交的差旅费报销单不能证明 ...