简易程序，由审判员XX独任审判，因被告XX公司、XX公司下落不明，故适用公告送达法律文书，并于2010年2月1日依法转为普通程序组成合议庭，于2010 人民法院民事裁定书复印件一份，旨在证明XX法院XX号案件的民事判决被撤销，系争资产转让协议无效无事实及法律依据。 被告XX公司辩称，不同意原告诉请。 ...
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适用法律不当。1．原审判决适用《劳动合同法》一般劳动合同关系的法律规定作为本案适用法律错误，因为假使上诉人与被上诉人之间存在合同关系，其性质仅属于船员劳务派遣 》第82条第1款，要求上诉人因未与被上诉人签订书面劳动合同而须向被上诉人支付二倍工资的法律适用错误。 乔某某辩称：尽管原审没有充分保护劳动者的 ...
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试行办法》第十条第四项；7-2、《劳动教养试行办法》第十三条，以上证据证明被告作出劳教决定的法律依据。 原告卢某甲诉称，原告不属于劳动教养的对象， 批复》的规定，征求原告所在单位或者基础组织的意见不是审批劳动教养案件的必经程序，故原告主张被告作出的劳动教养决定程序违规的异议不能得到支持。本案中原告等人 ...
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试行办法》第十条第四项；7-2、《劳动教养试行办法》第十三条，以上证据证明被告作出劳教决定的法律依据。 原告孔某某诉称，原告不属于劳动教养的对象， 批复》的规定，征求原告所在单位或者基础组织的意见不是审批劳动教养案件的必经程序，故原告主张被告作出的劳动教养决定程序违规的异议不能得到支持。本案中原告等人 ...
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试行办法》第十条第四项；7-2、《劳动教养试行办法》第十三条，以上证据证明被告作出劳教决定的法律依据。 原告孔某甲诉称，原告不属于劳动教养的对象， 批复》的规定，征求原告所在单位或者基础组织的意见不是审批劳动教养案件的必经程序，故原告主张被告作出的劳动教养决定程序违规的异议不能得到支持。本案中原告等人 ...
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试行办法》第十条第四项；7-2、《劳动教养试行办法》第十三条，以上证据证明被告作出劳教决定的法律依据。 原告郭某诉称，原告不属于劳动教养的对象， 的批复》的规定，征求原告所在单位或者基础组织的意见不是审批劳动教养案件的必经程序，故原告主张被告作出的劳动教养决定程序违规的异议不能得到支持。本案中原告等人 ...
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。 宣判后，大众法律服务所不服，向本院提出上诉称:1、一审法院认定事实错误，本案再审案件的诉讼代理，案件的代理难度和花费的精力都是一般代理无法相比的 不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理得当，应予维持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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路律所的行为已构成根本违约，濮阳建行多次催促代理律师高合印尽快处理案件的执行问题，濮阳市中级人民法院执行局也多次催促代理律师高合印，但高合印律师却拒绝 合同解除的规定，即合同法第四百零五条的规定。二审虽然纠正了一审关于适用违约责任条款进行裁判的法律适用错误，但仍以《中华人民共和国合同法》总则第九十七条 ...
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为承揽合同，而不应认定为建设工程合同。(1)建设工程合同与承揽合同是两个独立的有名合同，是特别法与一般法的法律关系。建设工程合同是一种特殊的承揽合同 》第二百五十一条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条中关于承揽的法律规定。刘某某与涂某某之间是雇佣关系，涂某某作为雇主 ...
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经理，代理权限为特别授权。 委托代理人蒋泮文，河南强人律师事务所律师，代理权限为一般代理。 河南大学诉河南中迪置业有限公司（以下简称中迪公司）、漯河永冠房地产开发 （五）项、第九十八条、《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》（以下简称《建设工程解释》）第十六条第二款、第十七 ...
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