必须要有一定的条件；原告要尽职不懈的工作；原告需遵守员工手册规定；若原告发生疏忽过错或者不诚实行为被告可以立即终止合同并无需支付补偿金； 2、 12月、2009年1月的上海市外来从业人员综合保险。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先， ...

；原告要尽职不懈的工作；被告会给原告员工手册；原告要遵守员工手册；若原告发生疏忽过错或者不诚实行为被告可以立即终止合同并无需支付补偿金； 2、 为原告缴纳2009年3月的上海市外来从业人员综合保险。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先 ...

疏忽过错或者不诚实行为被告可以立即终止合同并无需支付补偿金； 2、上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间制度的批复，证明质检人员岗位实行不 ，虚报冒领或挪用公款等行为并给企业造成重大损失；工作疏忽或渎职导致公司经济或声誉蒙受重大损失；谎报工作，以任何形式伪造公司记录及文件；向公司提供 ...

上海XX有限公司，住所地上海市XX。 法定代表人向XX，总经理。 委托代理人杨XX，男，上海XX有限公司工作。 原告于XX诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案， 择日发放补贴。2010年8月31日，被告无理由解除与原告的劳动合同，导致原告的奖励无法兑现。原告为了彰显诚信，特提请诉讼，要求被告按10% ...

，原告只是在2009年10月28日前才要求被告签订劳动合同，但是因为合同约定的期限只有两个月就要终止，故不同意签订。 经审理查明：被告于2005年 ，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2009年9月26日至10月30日工资1,436.55元；2、经济补偿金8,723.79 ...

2600元，支付经济补偿金3000元。仲裁委于2009年12月15日裁决如下，原告支付被告2008年6月19日至2009年3月28日期间未签订劳动合同的双倍 的申请书，写明2008年8月原告给被告劳动合同签订；（二）、上海市青浦区人民法院民事判决书{（2009）青民三（民）初字第X号}，被告作为对方 ...

钱某某提出反请求，要求复医凯泽公司支付其2009年7月工资3,000元及25%经济补偿金750元。因仲裁委未在法定期限内作出裁决，复医凯泽公司于2009年 竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...

双倍工资差额、休息日加班工资及经济补偿金、补缴综合保险、支付违法解除劳动合同的赔偿金、支付未休年休假的工资。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年9月11 ，在2008年11月、12月向谭某某提出该问题，要求谭某某与其他单位终止劳动关系，但谭某某没有改正。并且谭某某在其他单位工作造成其晚间精神状态 ...

，被告未再至原告处工作过。2010年1月7日，被告就本案诉请向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，同年2月9日，该会作出普劳仲（2010）办字 予采信。 对争议焦点三，本院认为，用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现原告虽称，其与被告之间的劳动 ...

。 本院于2010年3月8日立案受理了原告上海x汽车设备有限公司与被告张x劳动合同纠纷一案。依法由审判员肖美华适用简易程序公开开庭进行了审理。 原告 x汽车设备有限公司与被告张x之间的劳动关系于2009年12月31日终止； 二、原告上海x汽车设备有限公司应支付被告张x经济补偿金、加班工资及年休假工资（ ...