期间的工资（月工资460元）和工资25%的赔偿金并向社保局缴纳此期间应由用人单位缴纳的社保三金；4、仲裁费320元及一、二审诉讼费用应由被上诉人承担。二审诉讼中 在于其个人，原审认定的拒签劳动合同的事实不成立。由于姚某甲拒绝与公司续签劳动合同，又擅自不到公司上班，无奈公司于2003年5月30日向姚某甲 ...

，本院不予支持。根据《上海市工伤保险实施办法》第六十四条规定，本市用人单位使用外来从业人员发生工伤的，按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》有关工伤 2009年11月23日至2010年1月期间的双倍工资缺额没有依据，本院对此不予支持。对于原告提出的补签无固定期限书面劳动合同的请求，因双方按照法律 ...

来单位办理移交手续。元旦过后上班第一天即2009年1月4日，被告来单位办理了离职移交手续，并在移交单上签了字。原告一次性支付了被告款项共计 2008年12月每月补助1,000元计8,000元。劳动合同中并没有注明每月补助1,000元，被告与董事长在招工面试时口头约定：每月补助话费、车旅费等1,000元 ...

年11月15日进入被告单位工作，担任集装箱汽车驾驶员。双方签订了2008年2月1日起至2010年1月31日止的劳动合同。原告每月基本工资为人民币600 作为一次性了结，不同意支付医保范围外的医药费。2008年7月17日原告发生交通事故后一直没有来上班，被告同意仲裁裁决。 经审理查明，被告成立于2007 ...

经甲方研究决定成立宁波交通工程建设集团有限公司重庆分公司，为甲方所属内部独立核算承包单位，负责重庆市及周边地区X路工程项目的经营和工程项目的实施等相关义务。 ，员工工资由重庆分公司发放，一部分员工签了劳动合同，一部分员工没有签劳动合同，由于重庆分公司经营状况不好，从2006年起就拖欠员工的工资，因此， ...

诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 上述主张不予采信，本院采信被告关于双方于2009年3月23日签订劳动合同的主张。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动 ...

内容，原告辩称因公司操作不规范，有的合同晚签，但先履行，不符合常规，也没有证据证明，对此本院不予采信。原告在2009年6月1日知晓该合同时，就应当 x元，没有事实和法律依据，本院不予支持。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，因原告的注册地在上海市奉贤区，且双方也未约定由原告为被告缴纳上海市X镇 ...

至某烟草公司综合管理员岗位工作，迄今未签订书面劳动合同，也没有享受同工同酬待遇，在此压力下，原告于2008年2月19日患病，被确诊为偏执型精神分裂症。 合同、劳务协议书、退工证明、工资单及银行明细、上海市单位招用从业人员备案名册、上海市X镇社会保险核定表、上海市公积金汇缴变更及补缴清册、考勤表、病假单 ...

工作，逼原告离职等手段不让原告上班。原告没有办法只好暂时离开单位。原告提起劳动仲裁申请以后，仲裁机关认定双方之间的合同是2008年7月11日签订，原告离职视为 中所写的工资待遇等问题与当时的事实不符，且合同中所写的日期是按照被告的要求写的。补签合同是为了应付廊坊开发区劳动局的检查，被告承诺原告等员工 ...

被告一直要求原告缴纳综合保险，原告称被告要求综合保险费放在工资里发放没有任何依据。被告要求原告支付未签劳动合同的双倍工资差额及补缴综合保险是合理的，要求按照仲裁 年1月1日起施行的劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于 ...