补助金和一次性伤残就业补助金的上诉请求不能成立，本院不予采纳，原审判决驳回湘联公司的该项请求正确，应予维持。但原审判决以湘联公司在该次工伤事故中仅向工伤保险 有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停某留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自某的工伤职工在停某留薪期需要护理的，由所在单位负责。 ...

本人意愿继续就业是享受该权利的前提，但上诉人不愿继续签订合同，自选职业。上诉人完全有权自主选择三种就业方案之一。（二）经济补偿金就是一次安置费用。被上诉人 破产后职工的安置制定的政策，对非破产企业职工自谋职业的安置费问题没有规定，因此不能比照执行。上诉人所称的《湖南日报》于2010年7月28日第9版 ...

更名为洛阳市第一师范学校。《征购土地协议书》中约定李xx为“长期临时合同工，并享受同等工福利待遇”。2000年1月5日洛阳市第一师范学校研究决定并下发文件《关于 劳动仲裁请求。本案在审理中，原审法院多次组织双方进行调解，均因双方意见分歧，无法达成一致、致调解不能。 原审法院认为：洛阳理工学院的诉讼主张 ...

更名为洛阳市第一师范学校。《征购土地协议书》中约定王xx为“长期临时合同工，并享受同等工福利待遇”。2000年1月5日洛阳市第一师范学校研究决定并下发文件《关于 劳动仲裁请求。本案在审理中，原审法院多次组织双方进行调解，均因双方意见分歧，无法达成一致、致调解不能。 原审法院认为：洛阳理工学院的诉讼主张 ...

共计344元，故仲裁裁决书认定的食宿费，本院予以采信。仲裁后，原告因复核鉴定3次支出住宿费，但提交的发票只有一张某额为30元的发票盖有印章，其效力本院予以 有关某定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自某的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 ...

裁决书，证明原、被告自2008年6月至2010年6月存在劳动关系，其中签有两次书面劳动合同，2009年5月至2010年6月存在事实劳动关系，原告对该证据 有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第 ...

标的和同一事实理由的统一，缺一不可。本案中被告两次起诉依据的理由不同，两次起诉的诉讼标的不同，所以不属于重复起诉，所以株洲市劳动争议仲裁委员会的仲裁 劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （三）因工伤残或者患职业病； 《工伤保险条例》第二条 ...

留薪期间工资与事实不符，对其此两项主张予以驳回。根据《工伤保险条例》以及《湖南省实施办法》规定，原告文某某因此次事故应享受到的工伤保险待遇包括：1、 的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三 ...

原告在上下班途中发生交通事故被认定为工伤，原告应当在先获得的民事赔偿总额低于应当享受的工伤待遇时，才能向工伤经办机构或所在单位主张权利。3、被告已经为 被告对上述证据质证后发表如下意见，对上述证据的真实性均无异议，但是这些证据不能证明原告的主张，因为一次性工伤医疗补助金和经济补偿金均是在受伤职工与用人 ...

支持；原告工伤认定后，被告曾于2008年11月5日和2008年11月17日两次书面通知原告到公司上班。但原告均以公司为其安排的工作不适为由不到 是否因违纪被用人单位解除劳动合同，与其享受工伤保险待遇没有直接的因果关系，故焦作修正联盟卫生材料股份有限公司的上诉理由不能成立。综上，本院认为原审法院认定事实 ...