法律法规之规定，请求法院判令：被告向原告公开赔礼道歉；被告解除与李秀林的劳动合同关系；被告向原告赔偿经济损失50万元及诉讼合理支出2万元。 被告松下电器 的劳动权利，因此在第三方接到原用工单位通知的情况下，没有必须与员工解除劳动合同关系的义务。 新的用工单位对此负有的注意义务是什么呢在收到原用工单位的 ...

补偿金为1000元×6年=6000元。被告解除与原告的劳动合同后，未依法向原告支付经济补偿金，根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定： 单位。根据《劳动部办公厅对〈关于终止和解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》第四条“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人 ...

2、判令被告支付其未按规定发放解除劳动合同经济补偿金的额外经济补偿金：6300元×50%=3150元；3、判令被告赔偿劳动关系存续期间（7年）单位应缴部分 。 原审法院认为：被告解除与原告的劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动法》第29条即女职工在孕期、产假、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，并且被告未 ...

向陈某兰追究，此为另一法律关系，与本案无关。 双方是经协商同意提前解除劳动合同，参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，华明公司应当 ，故意未按规定支付经济补偿而依法应予支付的带有惩罚性质的赔偿，在本案中，综合全案的事实，华明公司因两任总经理任免过程中的问题，对黎某某主张的劳动合同解除 ...

补偿金为1000元×6年=6000元。被告解除与原告的劳动合同后，未依法向原告支付经济补偿金，根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定： 单位。根据《劳动部办公厅对〈关于终止和解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》第四条“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人 ...

原告处于工伤治疗期间解除与原告的劳动合同关系，违反了《中华人民共和国劳动法》第二十九条关于用人单位不得在职工患病或者负伤在规定的医疗期内解除劳动合同的规定，应属 下，上诉人越大化工公司有权解除劳动合同。根据《劳动法》第25条和《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第30条的规定，如果职工有侵害公司利益的 ...

、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条第一款、《违反〈劳动法〉有关规定劳动合同规定的赔偿办法》第三条 、债务，没有事实依据，本院对其主张不予采纳。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》和《广东省劳动厅转发劳动部办公厅〈关于终止或解除劳动 ...

的工资……。”永雄厂4月10日在胡某某的复印件上批字“同意该员工辞职申请，但工资待两次质量事故处理好，赔偿问题落实后再行结算”。永雄厂认为批字后 的经济赔偿金550。10元，符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，应予支持。原审对此处理不当，应予纠正。胡某某与永雄厂双方签了一年期的劳动合同 ...

人作出辞退处理，上诉人再提出解除劳动合同关系已无必要。至于上诉人提出被上诉人克扣其工资作为风险抵押金而应向其支付赔偿的请求，劳动部办公厅、国家经贸委 解除劳动合同要求被上诉人支付经济补偿金，缺乏法律依据。 关于风险抵押金的问题，被上诉人1995年3月4日在其印发的《关于印发〈海南乐普生商厦有限公司员工 ...

的诉讼请求，违背了事实和法律。根据现行医疗保险法规，员工发病，应由社会保障局与员工个人共同承担。因被上诉人未办理医疗保险，过错在被上诉人，被上诉人应承担 发放时按放假实际天数计算。上诉人此请求涉及经济补偿责任。国家劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]X号)第三条和《海南省劳动 ...