各项社会保险费，故，龙珠化工应为孙某某缴纳2001年12月至2009年4月劳动关系存续期间单位缴纳部分的各项社会保险费。关于孙某某2008年以后的工资问题，龙珠 支付双倍工资问题，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起 ...
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某缴纳各项社会保险。自2005年之后，孙某的月工资为2000元。其后孙某向濮阳市劳动争议仲裁委员会申诉，该仲裁委员会经审理作出了濮劳仲案字（2009）X号仲裁 某支付双倍工资问题，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起 ...
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原告在三门峡烟草公司交付2000元押金后，从事送货司机工作，期间三门峡烟草公司为规避劳动用工风险及义务，将原告推向兴业劳务中心，原告为了得到这份工作不得已与兴业 四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”之规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条“劳务派遣单位或者 ...
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原告在三门峡烟草公司交付2000元押金后，从事送货司机工作，期间三门峡烟草公司为规避劳动用工风险及义务，将原告推向兴业劳务中心，原告为了得到这份工作不得已与兴业 四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”之规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条“劳务派遣单位或者 ...
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某某，被申请人为企业服务局，裁决结果为：1、被申请人三十日内支付申请人终止劳动关系经济补偿金650元×6年=3900元；2、被申请人三十日内支付申请人低于最低工资 同时，因上诉人未与被上诉人签订书面合同，按《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，上诉人 ...
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人员。 委托代理人潘某某，该服务社工作人员。 原告戴某某与被告安亭某某服务社追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2009年11月20 的解除劳动合同经济补偿金的主张于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 ...
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为一般代理。 上诉人晏某某与被上诉人湖南唐人神肉制品有限公司（以下简称唐人神公司）劳动争议纠纷一案，株洲市芦淞区人民法院于2010年3月25日作出（2010）芦法 第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，晏某某解除劳动合同的经济补偿为800+x.5=1200元，未签订 ...
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律师。 上诉人颜某某因与被上诉人耒阳新华大酒店有限责任公司（以下简称新华大酒店）劳动争议纠纷一案，不服湖南省耒阳市人民法院（2009）耒民一初字第X号民事 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起开始施行，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例 ...
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为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。2009年12月15日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付2008年2月1日 原告主张综合保险费和未签书面劳动合同二倍工资的诉讼请求超过仲裁时效的辩解，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自 ...
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要求被告辞职。当日，被告即离开原告单位。2009年1月9日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求原告支付2008年4月1日至同年 未签劳动合同双倍工资的意见，本院予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第 ...
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