孙某乙、孙某丙从未向原告提出过解除劳动关系，原被告没有协议解除劳动合同，又未通过仲裁解除劳动合同，被告直接提出仲裁请求，要求被告办理档案移交手续，其请求本身不 天口实业有限公司成立以来被告孙某乙、孙某丙相继在天口公司工作，天口公司也一直为孙某乙、孙某丙缴纳了各项社会保险金。2009年10月，被告孙某乙 ...

关系，违反《劳动法》相关规定。我公司不存在违反《劳动法》的行为，也从未收到被上诉人解除劳动合同书面申请。原审判决错误认定了2010年4月1日李某某向我公司 X号民事判决划上句号。李某某再次起诉要求解除劳动合同关系，原审只能就李某某的该诉求进行裁判，在X号判决没有依法撤销的情况下，原审法院重复处理工伤 ...

，也不存在劳动事实。故答辩人没有义务、也没有责任支付被答辩人工资。答辩人之所以与被答辩人解除劳动合同。被答辩人应多从自身寻找原因，而不应将责任推到 人提出的诉请显然是无理取闹。其次，被答辩人与答辩人之间已无劳动合同关系，又无劳动事实。没理由要求答辩人为其缴纳上述费用。我国《劳动法》明确规定由用人单位为 ...

劳动关系应提出申请并得到对方确认，事实上原告在起诉前一直没有提出解除劳动合同。综上所述，原告应当为被告支付经济补偿金、失业赔偿金、生活补助费、社会养老医疗保险费并 说被告与别人合办擦鞋店与事实不符，被告一直要求上班但原告不予安排工作岗位，该证据说明双方存在劳动关系，原告应支付未发工资期间生活费。原告对 ...

会给被告带来任何损失，且该记录也是可以通过事后修改而更正的，故被告单方认定该行为构成违纪，显然不当。综上所述，被告单方解除劳动合同的行为显属违法，原告对仲裁 抄送工会的事实应是明知的，而工会在知晓解除劳动合同的理由后，其若认为被告解除不合法或不适当，完全可要求被告予以纠正，但工会却并未提出异议。第二， ...

与法无悖，故提起诉讼，要求判令原、被告自2010年4月9日起解除劳动关系。 被告吕XX辩称，被告不存在任何失职行为，也未给原告造成任何损失。被告 武汉出差，期间曾与武大医学院接洽。2010年4月9日，原告向被告送达《解除劳动合同通知》，内容为：“由于工作失误，发生重大客户投诉，导致客户提出与公司终止5 ...

工时工作制。 又查明，2009年3月17日原告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金、支付2002年1月至2009年3月 年版《员工手册》真实性不予认可，被告认为该份员工手册上没有被告公司的盖章，被告公司处也没有该份员工手册的存档。被告2002、2008年版《员工 ...

再次申请仲裁，但仲裁部门不予受理，故起诉来院，要求判令被告：1、继续履行与原告签订的劳动合同；2、以每月x.30元人民币的标准支付2010年2 属三期女工； 5、上海市单位退工证明，证明被告于2010年2月3日单方解除劳动合同。 被告XXX产品（上海）有限公司清算组辩称，原告所述入职时间及工作岗位情况 ...

。 2010年2月1日，原告向被告邮寄一份书面解除劳动合同通知书，通知书的内容为：“由于公司没有为我缴纳2008年1月之前的上海市外来从业人员综合保险费 ，提出了与本案诉讼请求相同的请求及要求被告支付2009年10月16日至同年11月15日的工资及解除劳动合同的经济补偿金6,720元。 2010年5月 ...

中英文各1份），证明因原告连续旷工，被告要求原告对旷工行为进行解释； 2、2010年3月30日被告出具的《解除劳动合同告知书》，证明因原告未对旷工行为进行解释 代表人回复了电子邮件，内容为：能在星期一与你见面吗我所想表达的意思是：我没有要求你辞职，我只是建议你辞职，我再次建议你能在今天或明天来与我进行 ...