的两份《人事变动／奖惩表》及证人证言为据，奖惩表未有申诉人签名；证人均系被诉人的在职员工，未出庭作证。申诉人对被诉人的上述主张及证据均不予确认。双方未 并已经送达员工；被诉人主张是对申诉人作记大过、停职检查处罚，但所提交的证人证言均与其有利害关系的在职员工所作，证人亦未出庭作证。，本会对该证据不予采信 ...

公司聘任为总经理，聘期三年；经周某某提名，余某某被聘任为副总经理。二人的人事关系均系研究所所内调转。 (一)周某某在2000年3月至2002年2月任配件公司 20万元、2005年4月8日转入15万元。经余某某辨认，确认这3笔款项系王飞宇支付给他的沈阳自动过分相项目的钱。 8、建设银行明细帐、存折证明， ...

林某某不服，上诉至本院。其上诉理由及请求为：一审法院盲目采纳一份仲裁裁决书所确认的错误事实，导致认定事实错误。一审法院认为解除劳动合同不是对劳动者的处分 和考核，工资、福利由客家公司发放。2、兴国卷烟厂职工的劳动人事关系仍保留在兴国卷烟厂，其劳动人事管理、工资管理、社保管理等事务仍由兴国卷烟厂处理。3 ...

的。首先，该合同是被上诉人前身南海市平洲房地产物业管理有限公司和上诉人分别作为甲乙双方签名确认，并经南海市劳动局平洲分局进行合同鉴证，该合同是合法有效的。 法律的规定。被上诉人调整上诉人的工作岗位，行使的是企业人事安排权，该行为并不等于解除上诉人的劳动合同关系。自被上诉人调整上诉人的工作后，上诉人没有 ...

于2003年2月20日依佛山市顺德区人才培训服务中心干部调动商调函的通知，将缪某的人事档案转到顺德市智源开发总公司。 原审判决认为：缪某、德胜电厂 电厂未能及时向缪某开具解除劳动合同书，但不影响双方劳动关系的解除，缪某请求撤销其与电厂解除劳动合同的行为缺乏依据，本院不予支持，原审判决驳回缪某关于给付 ...

神州集团公司于2000年5月16日将包括被上诉人在内等50多名员工的人事档案和有关职工的社会保险手续以及有关资产转移给上诉人。被上诉人于2000年5月16 ，本院予以确认。由此可以认定被上诉人在神州集团下属不同的公司工作，但其工作调动始终是在该集团公司内部的属下公司之间进行，故被上诉人劳动关系的变化是 ...

负责制。董事会负责协调双方关系及利益。董事会是该联营企业的最高决策机构，决策联营企业的一切重大问题，对企业生产经营、财务管理、人事工资以及厂级干部奖惩。 具有特殊意义。一方面，华曙厂的股东权益问题始终悬而未决，而华曙厂联营期限即将届满，故股东双方不得不就此作出最终的确认，以便彻底解决该问题；另一方面， ...

公司、毛巽代表测控公司在《测控公司员工一览表》(附件一)上签字交接，65名员工的人事资料由毛巽接收。 2003年4月23日，测控公司向仪表公司支付首笔技术 的需要。本案中已从仪表公司转移至测控公司的员工，是测控公司实际已确认并已经与之建立了劳动和工作关系的，测控公司当时对这些员工并没有任何异议。另外， ...

，这只是特定的历史条件下形成特定现象，未经任何机关的确认，也没有形成任何文书，不能视为养父女及养母女关系成立。 我家所有房屋原房主系张希良，共有人平世德。张 一女，名叫张淑兰(现名张某甲)。”但当公证处调查落实时，人事科出证明人称：“该单位没有张希良的档案，本人也不知道张希良有无子女和养子女，是根据已 ...

。之后，原告于2010年10月19日、2011年3月24日分别就其人事关系、劳动报酬申请贵港市劳动争议仲裁委员会仲裁，该仲裁委员会均作出不予受理通知。 经一、二审法院审理，均驳回上诉人要求确认与贵港市水利局存在劳动关系请求。由于上诉人对被上诉人作出的解除劳动关系的决定和经济补偿金没有异议且其本人已签字 ...