合同期间没有营私舞弊的行为，也未对湘窖酒业造成重大损害，湘窖酒业单方解除劳动合同违反法定程序。请求二审法院撤销原判并发回重审或判决：1、判令湘窖酒业 其企业自主经营权的权利内容之一，作为企业主体，湘窖酒业有权决定是否与周某某续签劳动合同，湘窖酒业未与周某某续签劳动合同，并未违反法律规定，周某某上诉要求 ...

得到了司法确认，因被告的行为已构成犯罪，根据人民法院生效的判决书，原告与之解除劳动合同是与法有据的。因原告对被告提交的证据的真实性不表示异议本院依法 本院不予支持。四被告辩称：原告解除劳动合同已超过法定期限和违背了法定程序。此辩解理由亦不能成立，因为被告引用的《企业职工奖惩案例》第二十条审批职工处分的 ...

月6日，被告单位依据原告所在的铸造分厂报告，以原告旷工为由与原告解除劳动合同。但该解除通知书一直未送达原告本人。 被告单位于2008年4月18日向南阳市 二条之规定，判决如下： 一、原告李某与原南阳市柴油机厂之间存在劳动合同关系。 二、原告享受被告破产企业职工同等待遇。 三、驳回原告的其它诉讼请求。 ...

年3月18日沈阳第一毛纺织厂破产清算组按沈劳发（1997）X号文件规定，破产企业与职工签订的劳动合同自行解除。经破产清算组统一研究决定以物品形式给付职工 征得市劳动局同意的情况下，办理了部分劳动职工解除劳动合同。王某某于98年4月与第一毛纺织厂破产清算组办理了解除劳动合同手续，王某某于7年后才申请仲裁 ...

原审法院认为，南某与沈阳丰城巴士有限公司签订的劳动合同系双方自愿签订，且已实际履行，合法有效。沈阳丰城巴士有限公司制定的规章制度，对内部职工具有约束力，南某 ，属于企业自主管理行为，合法有效。南某不接受处罚，沈阳丰城巴士有限公司可以按照公司规定解除与南某的劳动合同，因此，南某要求撤销解除劳动合同的决定 ...

月6日，被告单位依据原告所在的铸造分厂报告，以原告旷工为由与原告解除劳动合同。但该解除通知书一直未送达原告本人。 被告单位于2008年4月18日向南阳市 二条之规定，判决如下： 一、原告李某与原南阳市柴油机厂之间存在劳动合同关系。 二、原告享受被告破产企业职工同等待遇。 三、驳回原告的其它诉讼请求。 ...

全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算 。2008年底，二服进行企业改制，现已改制完毕，二服已实际不存在，赵维州无法在二服继续工作，故要求继续与二服履行劳动关系的诉请，本院不予支持 ...

（略）。 原告汪某某与被告新郑市金源电碳有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年4月8日立案受理后，依法由审判员李国喜适用简易程序，公开开庭进行了审理 ；2、2008年10月至今的生活补助；3、按照劳动法的规定，公司无故单方解除劳动合同所应补偿的所有费用；4、退还配股及入股股金。2009年3月22日 ...

郑州汽车客运总公司、郑州联开运输总公司、郑州市交通运输公司以吸收合并的方式进行企业重组，合并成立郑州交通运输集团公司。郑州联合运输总公司、郑州市交通运输公司并入郑州 职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费，但是田某某应当 ...

开发区社会保障局颁发的职工养老保险手册记载原告司某的工作单位为昆明老拨云堂药业有限公司。从以上事实可以看出，原、被告双方是基于企业与员工之间的关系签订 十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。原告司某在与云南兴远医药有限公司某在 ...