所聘员工必须无条件协助清算小组清算公司债务，在未解除聘用关系时，按海口市最低工资标准计发生活费，待查清问题、分清责任后，除去当事人应负责任后，其它部分 ，处理意见如下： 上诉人华海公司的上级单位供销总公司与于某某于1996年2月2日签订的供销总公司直属企业法定代表人劳动合同书是供销总公司与于某某的真实 ...

月31日止，在合同期内，良峰公司按本单位确定的分配方式支付廖某工资，最低不得低于市政府当年最低工资标准，发放工资的日期为每月5日左右。2003年4月， 合法权益的同时，也应保障投资者利益。4、补偿金的计算方法有误。经济补偿金的工资计算标准是指“企业正常生产情况下”劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 ...

与被告签订的劳动合同是有效的，虽然劳动合同中约定工资标准每月500元低于武鸣县最低工资标准每月565元，该工资部分无效并不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。 的问题，《中华人民共和国劳动法》第三某八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。原告只为申请人缴纳了 ...

办理注销手续。并将郑州市出租汽车公司、郑州开关厂并入郑州交通运输集团公司。参组企业的债权债务由合并成立后的郑州交通运输集团公司承担。郑州交通运输集团公司现更名 自1992年11月至实际缴纳之日止的养老保险金，并按郑州市同期最低工资标准支付原告自1992年起至今基本生活费的诉讼请求，无相关事实和法律依据 ...

我公司，目前该公司至今一直独立自主经营，和我公司属于完全独立没有隶属关系的两个企业法人。2007年12月26日，我公司与范某签订了期限为三年的劳动 1个月领取失业保险金期限。减少的失业保险待遇,由单位支付。第20条：失业保险金按省人民政府公布的本人所在地当年最低工资标准的75%计发。第22条第（二）项 ...

甲方安某乙方实行不定时工作制；工资标准由甲、乙方协商确定，在乙方正常出勤的情况下甲方应支付不低于当地最低工资标准的工资；甲方安某乙方加班加点工作， 日，为全民所有制企业，主管部门为广西壮族自治区电力局。 一审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确 ...

另查明，2008年1月1日起至2010年12月31日止，重庆市X区的最低工资标准为560元/月。 潘某诉称:我于2004年9月7日起到某某物业公司处 应按潘某的年限和工资标准，支付经济补偿金4940元（760元/月×6.5个月）。 工资系劳动者提供劳动后，每月应获得的报酬，用人单位负有按时、足额发放的 ...

查明，2008年1月1日起至2010年12月31日止，重庆市X区的最低工资标准为560元/月。 谢某诉称:我于2008年2月16日起到某某物业公司 公司应按谢某的年限和工资标准，支付经济补偿金2160元（720元/月×3个月）。 工资系劳动者提供劳动后，每月应获得的报酬，用人单位负有按时、足额发放的 ...

，因王XX被解除劳动合同前12个月的月平均工资低于当时洛阳市最低工资标准，因此应按洛阳市最低工资标准每月550元计算，工作年限应以18年计算。XX公司 出资）。后者不是前者变更而来，而是重新设立的民营企业法人。王XX依照双向选择重新就业进入XX公司单位工作。其在XX公司工作年限实为2003年10月30 ...

刘某开除厂籍的处理，但原告并未提供职工代表组长会议记录。且依据我国《企业职工奖惩条例》的规定，职工代表组长会议或经理办公会均无权作出开除职工的 由于被上诉人自2005年2月以后没有提供劳动，按照新乡市最低工资标准每月800元计算。被上诉人在上诉人单位的工资年限为24年，故经济补偿金为24×800=x元 ...