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《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》也没有对改制企业解除劳动合同的行为进行特别规定,所以方庄矿解除劳动合同的行为应当严格按照《 职工安置方案》,已经过职工代表大会通过,并经河南省人力资源和社会保障厅同意,该改制方案中注明由原主体企业与分流安置职工解除劳动合同手续并依法支付 ...
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《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》也没有对改制企业解除劳动合同的行为进行特别规定,所以方庄矿解除劳动合同的行为应当严格按照《 职工安置方案》,已经过职工代表大会通过,并经河南省人力资源和社会保障厅同意,该改制方案中注明由原主体企业与分流安置职工解除劳动合同手续并依法支付 ...
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《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》也没有对改制企业解除劳动合同的行为进行特别规定,所以方庄矿解除劳动合同的行为应当严格按照《 职工安置方案》,已经过职工代表大会通过,并经河南省人力资源和社会保障厅同意,该改制方案中注明由原主体企业与分流安置职工解除劳动合同手续并依法支付 ...
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《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》也没有对改制企业解除劳动合同的行为进行特别规定,所以方庄矿解除劳动合同的行为应当严格按照《 职工安置方案》,已经过职工代表大会通过,并经河南省人力资源和社会保障厅同意,该改制方案中注明由原主体企业与分流安置职工解除劳动合同手续并依法支付 ...
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《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》也没有对改制企业解除劳动合同的行为进行特别规定,所以方庄矿解除劳动合同的行为应当严格按照《 职工安置方案》,已经过职工代表大会通过,并经河南省人力资源和社会保障厅同意,该改制方案中注明由原主体企业与分流安置职工解除劳动合同手续并依法支付 ...
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《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》也没有对改制企业解除劳动合同的行为进行特别规定,所以方庄矿解除劳动合同的行为应当严格按照《 职工安置方案》,已经过职工代表大会通过,并经河南省人力资源和社会保障厅同意,该改制方案中注明由原主体企业与分流安置职工解除劳动合同手续并依法支付 ...
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本着公平、公正、公开的原则,充分尊重职工意愿,通过职工代表大会等民主决策方式,妥善解某企业停产转产、资产处置、职工安置等重大问题,切实维护广大 损失……”。2010年8月,被告组织巫山县某土事务所根据小三峡水泥厂原领导班子成员及职工代表,和巫峡镇X村社干部现场指定的小三峡水泥厂1995年补偿荒山四界及 ...
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省属国有企业改革领导小组办公室出具的《关于进一步明确南方建材股份有限公司改制形式的批复》(湘国企改革办[2006]X号),于2007年9月21日召开职工代表大会 的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定,政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、划转过程中发生的纠纷,当事人向人民法院提起民事诉讼的 ...
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省属国有企业改革领导小组办公室出具的《关于进一步明确南方建材股份有限公司改制形式的批复》(湘国企改革办[2006]X号),于2007年9月21日召开职工代表大会 的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定,政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、划转过程中发生的纠纷,当事人向人民法院提起民事诉讼的 ...
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国有企业改革领导小组办公室出具的《关于进一步明确南方建材股份有限公司改制形式的批复》(湘国企改革办[2006]X号),于2007年9月21日召开职工代表大会 计算到2008年12月31日止。至2008年12月31日,被告国有企业改制工作基本完成。 原告徐某某于2007年9月开始在被告处上班。2009 ...
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