增加。综上所述，认为上诉人违反被上诉人的规章制度，工作严重失职，给被上诉人造成严重损失而被辞退不予经济补偿是错误的认定。因此上诉人向贵院上诉，请求：1、依法撤销一审 ／＼十二条，《深圳经济特区劳务工条例》第二十四条第(三)项，《深圳经济特区企业员工养老保险条例》第四十六条第二款、第五十七条的规定，判决 ...

。 2003年5月被诉人提高了机械加工效率，加工量大量减少，原告认为单位将其辞退，于2003年5月22日提起仲裁，劳动仲裁委员会裁定驳回原告的请求，原告遂 、职务、出生年月、住址等单位对员工必须掌握的基本情况，可见被告对小组每个成员的具体情况是不控制、不监督的，双方不存在企业与劳动者之间固定的管理与被 ...

至今为止，公司考勤表并没有吕某某休息日加班的记录。公司实行员工每月休息不少于5天的规定，是根据企业的生产特殊性决定的，这完全符合劳动法。3、从本案证据 合同的经济补偿金问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因辞退、解除劳动合同而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。罗安公司除其 ...

以及油漆公司侵犯其作为香港超力行石油化工有限公司(下简称香港公司)和该公司在内地的三来一补企业大塘超力日用品厂(下简称东莞厂)股东的股东权为由，向原审法院起诉，请求法院 但2003年9月，郭某甲以郭某乙侵权为由单方强行将东莞厂大部分老员工辞退，以达到控制东莞厂的目的，该厂的合同、公章和财务资料均被郭某 ...

，原告对证据(1)的真实性无异议，但对证明对象有异议。认为被告的规章制度中企业单方面解除劳动合同的规定过于苛刻，有违劳动法的规定。原告对证据(2)的真实性无 24日发生的重大责任事故的严重性，为从这起事故中吸取教训，有效教育全体员工加强工作责任心，根据《劳动法》第二十五条第(二)、(三)项规定，作出钱 ...

；乙方生产正常并达到施工质量要求和按时完成季度指标计划时，甲方不能以任何理由辞退乙方，不然视为甲方违约，甲方承担乙方的停产损失。2009年3月11日，双方 某产许可证》、《营业执照》、《税务登记证》、《土地使用证》及国家要求矿山企业应当具备的所有合法手续，立兴铁矿不存在违法、违规行为。通业公司单方终止 ...

由于合伙时没有约定合伙人在合伙期间领取工资，而2008年度李某乙领取的工资实际上是企业对外租赁后由承租人支付，李某乙要求按照2008年度的标准支付其建厂时的工资 存在有利润分配；4、上诉人2008年聘用李某乙，李某乙收取了违纪员工的罚款2500元并据为己有，属于不当利利，应予返还。 李某乙口头答辩称， ...

国有企业职工自新公司注册之日起解除与原公司的劳动关系、劳动者不再保留原企业员工身份、原企业工龄归零，并给予职工经济补偿。2004年12月30日，被告与 ，遭到原告拒绝。原告于2008年1月31日提出辞职。2008年2月1日被告辞退原告，但未给予任何经济补偿。因被告拒不支付经济补偿金某加班工资，故原告向 ...

国有企业职工自新公司注册之日起解除与原公司的劳动关系、劳动者不再保留原企业员工身份、原企业工龄归零，并给予职工经济补偿。2004年12月30日，被告与 ，遭到原告拒绝。原告于2008年1月31日提出辞职。2008年2月1日被告辞退原告，但未给予任何经济补偿。因被告拒不支付经济补偿金某加班工资，故原告向 ...

国有企业职工自新公司注册之日起解除与原公司的劳动关系、劳动者不再保留原企业员工身份、原企业工龄归零，并给予职工经济补偿。2004年12月30日，被告与 ，遭到原告拒绝。原告于2008年1月31日提出辞职。2008年2月1日被告辞退原告，但未给予任何经济补偿。因被告拒不支付经济补偿金某加班工资，故原告向 ...