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三份制度《人力资源规章制度》(草稿)、《行政事务管理制度》(草稿)、《员工手册》(草稿),现对全公司同事进行公示,请各位至内部网了解,若有修订 效率,依据《劳动合同法》第三十九条(二)严重违反用人单位的规章制度的”,最终公司研究决定于2010年1月28日与你解除劳动关系。 基于上述事实,仲裁委在前案 ...
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异议,该纪要没有与会人员签名;对其他三份证据没有异议。 本院认为,离职申请表、员工登记表、部门调整及人事任命的相关通知、转正申请审批表经法庭质证,双方无异议 也无法体现出原告是否出差、请假等情况。 本院认为,根据被告中通公司的《集团考勤管理制度》规定,加班须填报加班申请单,并经领导批准。原告称其加班, ...
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及原告垫付7200元消防联谊资金的事实; 16、审批单及发票,证明原告为被告公司垫付7200元的事实; 17、被告内部RTX沟通对话记录,证明原、被告沟通记录 被告造成严重损害; 8、被告公司的《人力资源管理制度奖惩条例》,证明被告与原告解除劳动合同的依据; 9、被告作出的《员工违纪处罚审批表》,证明 ...
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决定”表示同意的文; 11、移交情况证明; 12、解除劳动合同通知书; 13、员工考勤表; 14、2009年4月至同年8月原告工资清单; 15、被告人事 台湾TATA公司订单延迟交货。……。原告的行为严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、被告“员工手册”第三章第六条、被告人事行政管理制度第二 ...
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期间原告尚有11天年休假未休过,被告应支付相应折价工资。被告公司参加了一份保险,公司员工看病的自费部分可以报销90%,因原告看病花费了992元,故要求 旷工三天且伪造简历为由解除劳动关系是否合法。首先,被告提交了人事管理制度,该制度规定员工一年内累计旷工三天,单位可以解除劳动关系,原告对该人事管理制度 ...
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小时;未有平时延时加班记载。 再查,《考勤管理制度》规定,企业员工旷工3天以上,一律视为自动离职;“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标,不 据,本院予以支持。原告实际工作至2009年2月20日,之后原告未至被告公司上班,原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动 ...
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小时;未有平日延时加班记载。 再查,《考勤管理制度》规定,企业员工旷工3天以上,一律视为自动离职;“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标,不 据,本院予以支持。原告实际工作至2009年2月20日,之后原告未至被告公司上班,原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动 ...
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小时;未有平时延时加班记载。 再查,《考勤管理制度》规定,企业员工旷工3天以上,一律视为自动离职;“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标,不 有据,本院予以支持。原告实际工作至2009年2月2日,之后原告未至被告公司上班,原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动 ...
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小时;未有平时延时加班记载。 再查,《考勤管理制度》规定,企业员工旷工3天以上,一律视为自动离职;“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标,不 据,本院予以支持。原告实际工作至2009年2月20日,之后原告未至被告公司上班,原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动 ...
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1日至2009年2月20日期间原告平日延时加班工资2995.68元。 被告某某公司辩称,2009年2月21日之后原告一走了之,并没有提前30日通知被告。原告 小时;未有平日延时加班记载。 再查,《考勤管理制度》规定,企业员工旷工3天以上,一律视为自动离职;“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标, ...
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