好的发展与原告解除劳动合同，原告给被告王某某开具了解除劳动关系证明。王某某辞职后向新郑市劳动仲裁为会员申请仲裁，该仲裁委员会作出的新劳仲字（2010）第 主张未签订书面劳动合同的原因是因为王某某拒绝签订，本案不适用二倍支付工资的法律规定，于法无据，本院不予支持。 被告王某某提出解除合同的原因是为了其更 ...

地：梧州市X路X号。 法定代表人：周某某，董事长。 委托代理人：莫某某，该公司员工。 委托代理人：万伟，正立律师事务所律师。 原告陈某某与被告中扩永 ，认为原告是由于个人原因而辞职的。原告对其主张没有提供相应证据证实。 本院认为：原告陈某某与被告中扩公司签订的劳动合同没有违反法律规定，双方均应履行劳动 ...

原告)上海世联房地产顾问有限公司。 法定代表人梁某某，总经理。 委托代理人贾某某，该公司员工。 上诉人刘某因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2010)静 公司在2009年8月通知其解除劳动合同。世联公司解除与刘某的劳动合同符合法律规定，故不同意支付刘某解除劳动关系的赔偿金、交通午餐通讯补贴 ...

附X号X号楼X楼X号。2008年11月，原告的员工（包括被告）全部被转移到陆海公司的住所工作。2009年6月20日，被告因向职某某索要 ，致使被告提出辞职，原告应按照相关规定向被告支付拖欠劳动报酬（外业补助）的经济补偿金，即5280元×25%=1320元。同时，原告也应按照相关法律规定向被告支付解除 ...

区新浜工业园区X路X号。 法定代表人裴某，总经理。 委托代理人裴某，该公司员工。 原告曾某诉被告上海某门窗幕墙科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于 请求，本院不予支持。 原告于2008年9月17日向被告递交辞职申请，系原告自行离职，并非被告违反法律规定解除劳动合同；另原告没有证据能够证明被告未按照法律 ...

元/月。因被告工作能力不佳，公司于2008年12月1日通知被告调整工作岗位，月薪降为3,500元。12月17日被告提出辞职，次日双方办理离职手续。 的其他请求不予支持。原、被告对裁决均不服，先后诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 ...

元/月。因被告工作能力不佳，公司于2008年12月1日通知被告调整工作岗位，月薪降为3,500元。12月17日被告提出辞职，次日双方办理离职手续。 的其他请求不予支持。原、被告对裁决均不服，先后诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 ...

月，被告公司筹划进行工资体制改革。原告听说后，遂在6月11日和另两名员工一起找到公司负责人询问情况。该天原告等三人停工一天。6月12日，原告下班前 檀x自愿负担。 双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员庄羽凤 书记员潘存芳...

平新裁字[2009]X号仲裁裁决书的主要理由是：公司根据劳动法规定，在2005年3月1日就对全公司员工发出书面通知，要求签订劳动合同，后凡进公司人员 补偿金。 仲裁裁决书认为，杜XX要求支付提成的请求，因提成是双方口头约定，没有法律依据，且杜XX也无任何证据证明提成的具体数额，不予支持。杜XX要求支付 ...