解除劳动关系，办理正常失业手续。双方签订解除劳动合同协议，被告要求原告向公司缴纳个人统筹金2900元，而被告仅向劳动保障部门替原告补交了1997年至2008年3 合同可以解除；第十二条第一款约定依据合同第十条第一款约定解除合同时应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予经济补偿；第二款 ...

期间工资4800元、补缴2009年3月至7月期间社会保险费7097.90元（其中个人部分1627.30元由被告承担）、原告退还代通金某经济补偿金3140.95元、 质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，劳动者和用人单位均应善意的履行双方之间的劳动合同。本案中，被告某某公司于2009年2月28日解除了与 ...

奖金1,959元；年度绩效奖金根据个人及公司年度绩效考核计算，按公司规定时间发放。2008年12月31日，原、被告的劳动合同期满，双方未再续签合同 委员会申请仲裁，要求被告支付2008年度年终绩效奖金、年终双薪工资和25％的补偿金、非法终止劳动合同双倍赔偿金，以及缴纳2006年12月至2008年12月 ...

因被告长期未及时足额支付加班费和未依法缴纳社会保险，向被告东莞某服装有限公司上海分公司提出离职，但被告一直未依法支付相应的解除劳动合同经济补偿金，故现原告 项裁决。 被告东莞某服装有限公上海分公司及被告东莞某服装有限公司共同辩称：其公司根据《职工带薪年休假条例》的规定，已统一安排员工在2008年12月 ...

厂有限公司。 法定代表人刘某某，总经理。 委托代理人顾某，该公司职员。 上诉人卓某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2010)闸民一(民)初字 此协议向卓某某按月发放生活费1,000元并无不妥。上海市劳动和社会保障局制定的相关政策规定，当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定， ...

。上述证据相互印证，能够证明李某某与保安公司已形成事实劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动法》及《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的相关规定，保安公司 公司应承担x.61元，个人应承担5664.94元。李某某工作年限12年，经济补偿为相当12个月的工资，因保安公司没有提交李某某解除劳动合同前12个月的 ...

。上述证据相互印证，能够证明王某某与保安公司已形成事实劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动法》及《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的相关规定，保安公司 公司应承担x.74元，个人应承担5487.84元。王某某工作年限11年，经济补偿为相当11个月的工资，因保安公司没有提交王某某解除劳动合同前12个月的 ...

。上述证据相互印证，能够证明王某某与保安公司已形成事实劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动法》及《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的相关规定，保安公司 公司应承担x.21元，个人应承担6151.41元。王某某工作年限15年，经济补偿为相当15个月的工资，因保安公司没有提交王某某解除劳动合同前12个月的 ...

劳动合同协议书、上海市单位退工证明、关于对钱某先生提出公司同意以提前终止劳动合同之备忘录、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼 并不违反法律规定，故原告要求被告将其个人帐户中的补充养老保险储存额转入原告帐户的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 据此，依照《 ...

提交如下证据：2005年10月12日技术服务合同，证明原告巨创公司和符ⅩⅩ之间是技术服务合同关系，而不是劳动关系。 被告张某某辩称，符ⅩⅩ在原告提供 个人所得税完税证明，证明2008年5月1日符ⅩⅩ缴纳个人所得税574.80元，工作单位是原告巨创公司；3、符ⅩⅩ在洛阳市商业银行的工资存折，证明原告巨创 ...