认可；会议决议及招商主管职位说明书是辞退原告后作出的，与原告无关；解除劳动关系通知书未收到。 经审理查明，原告于2008年5月4日进入被告处工作 劳动关系已无可能，但被告应支付原告解除劳动合同赔偿金。XXX公司与被告系同一法定代表人，本院认定两公司之间存在关联性。被告对XXX公司与原告签订的劳务合同 ...

支付x元现金作为医疗费和其他费用。事故发生后，至今也没有收到被告的解除劳动合同通知书，被告仍是我公司的员工，我公司与被告的劳动合同依然存在。被告还需要做二次手术，其伤残劳动能力鉴定应当在二次手术后，过了恢复期再做劳动能力评定，原告对平顶山市劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级不服 ...

》第十一条第(三)项的规定对原告作出解除劳动合同的决定符合劳动合同的约定和相关法律、法规的规定，原告邓某甲要求撤销被告公司作出的上述决定，缺乏事实依据，不 顾一鸣两人一起向上诉人邓某甲的妻子刘冬梅送达了复岗通知书和《关于解除邓某甲劳动合同的决定》。而2009年3月7日河南省郑州市中原区人民法院对李俊璋 ...

经纪有限公司称口头通知潘某某公司与他解除劳动合同。潘某某于2005年4月6日申请劳动仲裁，仲裁部门于2005年4月18日将不予受理通知书送达潘某某。潘某某于 原告系被告单位员工的事实，故对被告此申辩，本院不予采信。对其违约行为应承担相应责任。在合同履行过程中，被告以口头形式解除与原告的劳动合同关系，其 ...

X年X月X日出生，汉族，湖南某公司员工，住（略）。 原告王某甲与被告湖南某公司（以下简称湖南某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员 、解除劳动合同的通知，证明原告已于2008年4月30日明确告知被告要求依法解除劳动合同，公司负责人高天亚已签字表示同意，但此后并未按照第3条给原告支付交通费用 ...

期间内对此也没有提出异议，即未向用人单位提出要求签订无固定期限的劳动合同，在劳动合同履行完毕双方劳动关系解除六个月之后有对此提出异议，超过了劳动争议 劳动合同错误。5、原审查明的事实印证正大公司对我作出的《终止劳动合同通知书》程序违法无效。请求依法改判。 开封正大有限公司未提交书面答辩意见。 开封正大 ...

公司支付经济补偿金x.81元的主张没有法律根据，原审法院对其此项请求不予支持。因尚高公司在与陈某某解除劳动合同后，没有按规定向陈某某支付经济补偿金，故 很清楚，辞职书是公司辞退员工使用的表格，该《辞职申请书》并非由陈某某填写的，而是公司新任的行政经理何去虎填写的，实质上就是公司的“裁员通知书”。这些从 ...

仲裁，现对仲裁裁决不服，请求判令被告:。1、支付原告2003年12月x年2月的业务:提成工资x及25％经济补偿金x~；2、支付原告解除劳动合同的经济补偿金 4、合同三份，证明原告是被告公司员工及原告提成的计算方法；5、解除劳动合同通知书，证明被告辞退了原告，并在原告移交工作后不结算工资；6、材料收条， ...

，期限为2003年10月8日至2007年9月29日止，约定：员工要求解除劳动合同应提前30日以书面形式通知被告。2005年3月23日，我向被告提交 质证。 原告对被告举示的以下证据无异议：编号1、中国人民财产保险股份有限公司重庆市分公司保密协议书证，编号5、关于赵某同志解除劳动合同有关事宜的通知书证， ...

合同的行为未出现，双方还存在劳动关系，申请人要求解除劳动合同经济补偿的权利并未产生”为由，作出了不予受理案件通知书。同年10月，原告向原审法院提起诉讼。 法院错误引用依据是错误的。三公资(2002)X号文件第二条明确指出对员工的安排方式，而不是对所有员工解除劳动合同。法律没有规定不领取工资就属于解除 ...