被告强行调派陈XX为福建地区ABM，强迫原告辞职； 24、2009年3月XX公司个人费用及办公费用申请表及单据，证明原告2009年3月发生的费用； 25、 日确认书，证明原告已知晓被告的规章制度（员工手册）内容，加班需要履行审批手续； 7、节假日加班签到表，证明被告公司加班需履行加班审批手续，同时需要 ...

法定代表人与开发商的法定代表人系夫妻，未经招投标选聘，违反法律、法规规定，两公司签署的前期物业管理合同应属无效；被告从未在有关物业管理合同和业主公约上 内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度，并履行法律、法规规定的其他义务。本案当事人争议焦点之一为原告实施物业管理 ...

日之后的工资于法无据。被告辩称，因原告工作期间违反公司规章制度和劳动纪律、擅自处分并侵占公司财产给公司造成巨大损失，被告商水分公司于2008年6月25日 只、死亡种兔1500只，被告认为原告行为严重失职，2008年6月25日，被告公司以原告给其造成重大损失为由出具了《关于解除与侯某某劳动关系的通知》； ...

被告xx，男，19xx年xx月xx日出生，汉族，住上海市xx。 原告上海xx公司与被告xx劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2010年9 ，本院予以确认。 本院认为，用人单位在不违反法律规定的前提下，可以自行制定规章制度，并据此行使管理的职权。本案中，原告对被告2010年3月29日未 ...

，内容真实，本院予以确认。 本案双方争议的焦点是：被告酒后驾车摔伤住院治疗是否违反公司的规定和纪律被告非因工负伤住院治疗和病休而未能上班是否构成某工原告称： 给科长打电话或请他来家里拿请假条，前后共请假5次。被告受伤住院并未违反公司规章制度，更未给原告造成某济损失。原告以被告受伤住院未上班就视为旷工， ...

某某电子科技（上海）有限公司。 法定代表人吴某某，总经理。 委托代理人陈某某，该公司员工。 委托代理人李某某，广东信达律师事务所上海分所律师。 原告顾某某 时对此并未提出异议。其次，加班工资的计算天数应为每月21.75天。且公司规章制度规定，加班工资支付必须符合固定程序，须经相关主管逐级审批后方可结算 ...

确认。被告对证据3的真实性有异议，因原告未提供证据证明将《某清洁公司劳务工规章制度》送达被告，机动班领班出具的证明系证人证言性质，证人未出庭作证，本院 表述。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下： 原告某公司不支付被告赵某解除劳动合同赔偿金6,600元。 案件受理费10元，减半计5 ...

委托代理人XX，上海市九鼎律师事务所律师。 原告XX诉被告XX有限公司（以下简称“XX公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月26日受理后，依法适用 ，同样也不存在超时加班工资。 被告XX公司针对其辩称的事实，向法庭提供如下证据： 1、《XX有限公司门卫规章制度》一份，旨在证明门卫晚上待岗休息 ...

0.1元。寒暑假期间没送水发给每月150元生活保障金。协议签订后，被告遵守原告公司规章制度，按时上班打卡，认真完成和超额完成送水任务，受到原告的好评。 的权利和义务，被告在原告处工作期间，接受原告的管理，遵守原告单位的各项规章制度，原告也按被告的实际工作情况发放了工资和其他待遇，双方之间已成立劳动关系 ...

的基本奖金8,574.33元；2、支付基本奖金8,574.33元的25％补偿金2,143.58元。 被告上海某电机公司辩称：原告的诉请没有任何事实与法律依据，双方在劳动合同中没有约定基本奖金，被告的规章制度也没有基本奖金的概念，原告从何要求基本奖金。原告的录音 ...