（被申请人）确认双方1998年1月-2009年3月存在劳动关系，要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金188,025元、代通金8,175元、未签订无固定期限劳动 与被告均系关联公司，但无法证明作为独立法人的关联公司与被告系同一企业。故原告关于2006年9月1日至2007年8月31日之外的工作期间，均与 ...
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25日前到市企业养老保险部门和市医疗保险管理部门办理变更各种保险手续，于15日内办理人事档案转移手续。泓天威公司作出的与梁某某解除劳动合同通知并在 梁某某的此项上诉理由于法无据，本院不予支持；关于梁某某主张原审未查明社会保险金缴纳情况及梁某某可以随时解除劳动合同且应得到经济补偿金和赔偿金的问题，因泓天 ...
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某实际于2007年11月23日前往陕西徐某办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐某有权根据 是分别在当地工商行政管理部门登记的独立企业法人。但三家公司使用同一商标，相互之间存在关联性。何某与湖南徐某签订了劳动合同后，被派往青岛徐某工作，何某 ...
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原审法院认定，被告姬某某于2009年在焦作市液压机械厂参加工作，1996年因企业改制，被制动器公司整体全员接收，此期间被告姬某某一直在单位上班工作。2002 、原告焦作四维液压机械有限公司在判决书生效之日起十日内支付被告姬某某解除劳动合同的经济补偿金x元；二、原告焦作四维液压机械有限公司在判决书生效之 ...
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，原告已被批准出境定居，符合双方约定的劳动合同终止的条件，原告因此向被告辞职，劳动合同即告终止，原告不存在违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的情形 对原审查明的事实予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人签订的《广东邮电企业劳动合同制职工劳动合同》和《培训合同书》，符合平等自愿、协议一致的原则，不违反 ...
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，艺华厂提交的工资表只是部分工资的签收表；关于考勤制度，工人上下班是打卡，打卡机坏了就由门卫手动记录出勤情况，出勤卡上都只写明工作部门而无单位名称；何某某被解除劳动合同是2005年2月22日上午11时。 证据三：证人叶某某的证言，拟证明艺华厂的考勤制度是打卡记录 ...
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，故应合并审理。 曾某某认为根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（ 岗位这实是荒唐矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同却恶意逃避，这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良 ...
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，故应合并审理。 黄某某认为根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（ 工作岗位这实是荒唐矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同却恶意逃避，这是曲型的用完职工年轻时的“黄某年龄段”就即行辞退的 ...
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，故应合并审理。 钟某某认为根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（ 岗位这实是荒唐矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同却恶意逃避，这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良 ...
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，故应合并审理。 梁某某认为根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（ 岗位这实是荒唐矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同却恶意逃避，这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良 ...
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