澳物业公司《员工手册》中某于扣发一个月工资的规定，根据《中某人民共和国劳动法》第五十条的规定，利澳物业公司要求徐某结算其2009年9月1 年9月17日延长工作时间加班费共计2511元，拖欠工资经济补偿金627.75元，2008年3月24日至2008年12月不签订劳动合同赔偿金10400元，解除劳动合同 ...

，裁决：晨鸣公司向刘某刚支付2009年5月26日至2010年9月25日加班费人民币80,415.64元；晨鸣公司支付刘某刚经济补偿金人民币65,466.24元；晨鸣 向刘某刚出具解除劳动合同关系证明。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十七条、《关于贯彻执行＜中华人民共和国 ...

被某与第某人签订合同约定依法应当给原告办理社会保险，以致原告失业后不能享有应有待遇，被某应当依法赔偿。依据《重庆市人民政府办公厅关于提高失业保险金发放标准 的法定节日加班费问题。庭审中，各方均认可2010年3月至2011年7月在法定节假日加班天数为10天，原告没有获得加班工资。《中华人民共和国劳动法》 ...

双倍工资为2660元X11月=29260元。 按照法律规定和被某与第某人签订合同约定，被某作为用人单位，依法应当给原告办理社会保险。现由于没有给原告办理 的法定节日加班费问题。庭审中，各方均认可2010年3月至2011年7月在法定节假日加班天数为10天，原告没有获得加班工资。《中华人民共和国劳动法》第 ...

51700元正确，但未裁决被告支付原告的加班费及赔偿金以及对双倍工资差额的认定显属错误。基于某上事实，根据劳动法相关规定，为维护原告的合某权益 月工资数额为4700元； 8、广州市景森工程设计顾问有限公司回函文件。以证明被告关于“邓某失职造成中心水景布筋浪费80000元及替代钢筋损失”的陈述不是事实， ...

原告进行了加班，被告未支付加班费。 被告XX公某辩称，1、依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止，劳动合同期满后，被告与原告 的质证意见为：被告收到了原告书写的关于明确书面告知本人违纪事实报告，而且11月份的工资是原告系待岗故才发的生活费，劳动法在2008年才强制规定要给劳动者购买 ...

且已报案，但原告不予认可。 上述事实有工作牌，聘用合同书，劳动合同续订书，关于解除劳动合同的函，邮资发票，邮件详情单，重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会 补偿金。原告请求支付的经济补偿金符合规定，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第 ...

的养老、医疗和失业保险的主张，因养老、医疗和失业保险属于劳动法规定的基本社会保险，依据劳动法第七十二条的规定，被告单位应该为劳动者缴纳试用期期间的 也没有签字确认，故对上诉人要求被上诉人给付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持；关于上诉人主张被上诉人应给付其加班费x.83元问题，上诉人对其存在加班事实 ...

的2倍的赔偿金7200元之诉求，依据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下 公章的解除劳动合同协议一份;二是上诉人的职能部门“人事科”与所谓被上诉人李某甲等四名劳动者的代理人李某乙（没有被上诉人的委托书）签订的关于加班费赔偿协议书一份 ...

法定节假日均上班。2008年下学期，原告已补发被告加班费650元，2009年上学期已补发加班费500元。双某未签订劳动合同，原告也未为被告龚某缴纳社会保险费 二）意思表示真实； （三）不违反法律或者社会公共利益。 《中华人民共和国劳动法》 第某十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 ...