二，应帮助乙方解决生产的实施工作，以及提供生产前的服务，包括对技术部门的培训，对生产工艺安排，解决试生产中以涉及的专利技术难题附件三。完成技术服务与 情况下，拖延履行合同，亦构成违约，且应当对合同未能如约履行承担主要责任。 关于久康医疗公司如何承担责任的问题，因为双方当事人均同意解除合同，今后不再合作 ...
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年4月1日以高级工程师的身份被转让到合资公司即被告处，有转让员工协议，双方签订有劳务合同。2006年5月原告被招聘任命为可靠性团队部门经理；2006 培训，应由被告适企业业务需要自行决定，故本院对原告认为被告取消其通讯费和英语培训权的主张，不予采信。根据被告公布的2009年员工工资调整原则，原告认为其 ...
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，工资每月600元。2006年4月被告派我前往兰州进行了“工程竣工转固培训”，2007年6-8月又派我进行了“公司物管及工程管理进入ERP系统管理 用工形式。2009年9月被告上级部门甘肃省分公司下发联通甘字(2009)X号文件《关于清退返聘人员的紧急通知》，要求分公司原则上不采用返聘人员的用工方式， ...
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适用法律不当。一审法院在判决书中引用了《合同法》第114条，未引用《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》中的相关规定，如果一审法院引用该《解释》 其与河南融亿商贸有限公司签订的《河南工程学院培训中心太阳能系统维修、维保工程项目协议》。金实公司质证认为该《协议》与本案无关。 本院经审理查明：依据《 ...
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589.28元，李某某主张的金额在法律规定范围内，法院予以支持。李某某关于要求海嘉公司支付其2009年度10天年休假工资1,960元的诉讼请求，海 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， ...
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的诉讼请求，因双方在劳动合同中对此未作约定，法院不予支持。宋某关于要求海嘉公司支付其2009年度10天年休假工资2,141元的诉讼请求，经查 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 ...
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的标准执行。也就是说，某公司和周某某实际上并未就1,000元的工资标准达成过一致协议，因此某公司仍应当按照原来的工资标准发放周某某2008年2月、3月的工资 工资中抵扣1,300元借支款，本院予以准许。 关于周某加班工资，双方均认可新员工前三个月周某为培训，而培训并不是加班，故周某某主张的2007年6 ...
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1日进入某公司，签过服务期协议，但某公司未对本人进行专业培训，且系某公司单方解除劳动合同，因此某公司应退回服务期保证金。关于诉请2，本人一直按照某公司 1日至4月16日的工资1,000元以及上述两项金额的25％经济补偿金。 关于某公司是否违法解除双方劳动合同的争议。如前所述，某公司主张陈某系主动辞职， ...
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品牌、商号、VI系统、店面字号。甲方对乙方技术骨干人员上岗前提供免费的专业培训，并免费提供长期的技术指导。乙方有权使用甲方的生产工艺、配方及设备的 针对本案争议焦点分析与认定如下： 1、关于2008年5月5日谢某某、曹某某与付某某、李某某签订的《“甜蜜公主”冰淇淋合作协议》效力问题。2008年3月13 ...
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、被告签订合同协议书一份，该协议约定被告自愿挂靠于原告，利用原告名称开展舞蹈、乐器、语言、拉丁舞、美术、声乐类招生、培训活动，被告每年向原告缴纳管理费x 实际损失未举证证明，故对本案中原告要求的违约金之外的损失，本院不予支持。关于违约金部分，本院认为被告应向原告支付x元为宜。依照《中华人民共和国合同法 ...
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