双方立此为据，并严格执行。”2009年7月，原告支付被告关于四川业源的销售奖励10,000元，扣除个人所得税1,600元，实际支付8,400元。 2010年6 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中 ...

发生之日。应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为劳动争议发生之日（2009年10月26日 日内，被申请人郑州市某某咨询有限公司为申请人补缴2007年12月至2009年8月的社会保险金（具体数额以当地社会保险经办机构核算为准），被申请人郑州纺织机械股份 ...

被告某某公司某某分公司未向本院提供证据材料。 被告某某公司辩称：根据两被告签订的委托服务合同，被告某某公司于2009年2月11日向原告户籍所在地邮寄退 调解不成。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...

。 4、员工手册及签收单。证明被告已将员工手册交付原告，原告对此是明知的。 以上证据，均已当庭进行质证。 经审理查明:原告系本市户籍居民。2007年2 调解不成。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...

球机电有限公司。 法定代表人罗某某，董事长。 委托代理人迮某某。 上诉人陈某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号民事 争议发生于2008年5月1日后，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...

又找被告理论，却被告知“1993年已被开除”、“档案待补”。原告从未接到被“开除”的通知，也不知道XX(93)X号文是什么，更不知道为什么档案“待补”。故 劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁 ...

共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条第某款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。据此 年6月17日违法解除某动合同赔偿金11,611.48元，第某被告承担连带责任的诉请：原告主张第某被告违法解除某动关系，故按照平均工资2,902.87元计算 ...

的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员袁伟 二○一○年十一月三十日 书记员 ...

莫某某，男，上海某某机电设备有限公司工作。 原告周某某诉被告上海某某机电设备有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月18日受理后，依法由审判员马建红 无相关证据予以证实，故本院对此不予采信。2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；劳动 ...

董事长。 委托代理人袁XX，上海市白玉兰律师事务所律师。 原告张XX诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月24日受理后，依法适用简易程序， 不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...