仅领取了该月部分工资。原告对被告作出的解除劳动合同的决定不服，于2006年1月9日向昆明市西山区劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委审理后作出（2006）西劳裁书 、一审判决认定事实错误。首先，上诉人实质上是请假而不是旷工。根据被上诉人的工作制度，被上诉人的车间主任有准假三天的权力，上诉人因孩子高烧未退，需 ...
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原告仅领取了该月部分工资。原告对被告作出解除劳动合同的决定不服，于2006年1月9日向昆明市西山区劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委审理后作出（2006）西劳裁 、一审判决认定事实错误。首先，上诉人实质上是请假而不是旷工。根据被上诉人的工作制度，被上诉人的车间主任有准假三天的权力，上诉人因母亲病危，急需人 ...
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款，改判归还借款6000元。5、判决上诉人越大化工公司承担本案全部劳动仲裁受理费、仲裁处理费、诉讼费。 上诉人佛山市顺德区越大化工贸易有限公司答辩称：一、 人刘某某于本案一、二审期间均未能提供任何有效证据证明双方当事人存在该项奖金制度的存在。故对上诉人刘某某的该项上诉主张，本院不予支持。 关于上诉人刘 ...
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的某关费用由被上诉人承担。其理由：上诉人于1999年6月20日起受聘于被上诉人处工作，直到2002年9月7日达三年多被无故辞退。期间，上诉人曾要求被上诉人签订 。被上诉人可怜他，给其发了9月份的工资，并开具了任职证明。其借此证明申请劳动仲裁。三、证人问某。上诉人声称李志清与某上诉人存在利害关系，不能 ...
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年12月28日至2010年12月1日，贺xx的工资依照公司相关薪酬管理制度执行。xx证券五一营业部依法制定的规章制度，应当公开，并告知贺xx。贺xx自觉 为由不予退还。2011年1月16日，贺xx向湖南省劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，湖南省劳动争议仲裁委员会于同年7月6日作出湘劳仲案字（2011 ...
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罗某1992年6月毕业于湖南省某某机械学校机电专业，同年8月分配在长沙市某某机械厂工作。1994年7月，长沙市某某机械厂以罗某身体患病为由没有安排罗某的具体工作 罗某是明知的，并没有在法定的六十日期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，罗某的请求已超过劳动仲裁申请时效。综上，罗某要求确认与长沙市某某机械厂 ...
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，于2011年10月9日邮寄给被告袁某。之后被告袁某申请劳动仲裁。2011年11月23日，益阳市劳动争议仲裁委员会做出益劳仲案字[2011]X号仲裁裁决书 九条规定，用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及国家政策的规定，并向劳动者公示的 ...
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叶某接到我公司的这个处理意见之后，不辞而别，我公司根据规章制度之行政人事制度第4条之第二款给予叶某解除劳动合同的处理意见。2009年7月10日，公司行政部门通知叶某领取6月份的工某时，叶某声称：我不领工某，我要到劳动仲裁告你们。从此不见踪影，失去联系。叶某的行为已严重违反了劳动合同的约定 ...
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。2011年8月18日，原告就本案向綦江县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2011年9月29日，綦江县劳动人事争议仲裁委员会作出渝綦劳仲案字（2011）第 1天、8日和19日口头请病假但无病假证明视为旷工2天，要求根据相关制度给予处理；同日，X分厂也向人事行政部书面《报告》，以上述旷工事实及原告简 ...
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原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...
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