，酉阳县政府法制办公室主任。 被上诉人刘某不服原审被告酉阳土家族苗族自治县人民政府作出的工伤认定行政复议决定一案，已由重庆市第四中级人民法院作出(2003)渝四中法行初 侯守银是按照《邮电委托代办管理暂行办法》所签订的代办合同，不能认定为劳动关系。故一审判决认定事实错误。一审法院应当审理的是酉阳县政府 ...

的事实清楚，符合事实劳动关系的法律特征，应认定原、被告之间的事实劳动关系成立。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》[劳部发(1994) 的事业单位及职工。按照劳动部办公厅《关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的复函》[劳办发(1996)X号]界定：实行企业化管理的事业组织是 ...

，用报案人同上诉人多年同事的关系，诱骗上诉人到现场，造成“威逼3000元”的现实。判决书援引《国务院劳动教养试行办法》第10条(四)项规定不适合 煽动闹事等扰乱社会治安，不够刑事处分的”规定上诉人王某甲的行为被认定为“寻衅滋事”的客观事实成立。被上诉人依据1980年2月29日[国发(1980)X号]《 ...

因信之港公司未为其缴纳社会保险费其于2010年10月8日解除某双方的劳动关系，并提交当天国内特快专递邮件详情单予以证实，予以采信。根据《劳动合同法 人的手上，上诉人有义务向法院提交证据，上诉人没有提交相关证据，一审判决认定工某组成含有业务提成正确。2、关于上诉人主张的149850元广告信息费。上诉人 ...

和标准支付费用。《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十九条规定：劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金 关系。被上诉人在工伤事故发生时，XX公司未否认与被上诉人存在劳动关系，工伤认定和劳动仲裁中也未否认与被上诉人的劳动关系，只在上诉中否认与被上诉人的 ...

2006年度工资结算说明”，内容为“2006年初，我公司制定了[2006年度员工工资管理办法]，其中规定，田xx同志工资总额为2000元，其中基本工资1000元、资格工资 元，自9月起停发了田xx的所有工资。 原审法院认为：一、关于本案双方劳动关系解除的认定：本案中田xx主张系xx公司单方解除双方的 ...

法院认为：任某于1995年3月与长沙某某大学形成劳动关系，其在工作期间因工伤残虽然没有进行工伤认定，但长沙某某大学对任某构成工伤没有异议，且长沙 某的一次性伤残补助金为9890.79元（760.83元×13个月）。根据《湖南省实施办法》第二十九条的规定，伤残就业补助金、医疗补助金均为15个月的本人工资 ...

鉴于被告受伤至今未上班,2011年12月因工伤赔偿等申请仲裁时已提出解除劳动关系，应当认定双方解除劳动关系时间为2011年12月。由于原告未给被告参加工伤保险，根据修改后 十二条第二款、第六十四条第二款、《陕西省实施办法》第二十四条、《西安市工伤保险实施办法》第二十八条、第三十九条的规定，原告应当承担 ...

金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”，汤某离岗休息后，保留劳动关系，享受95%的离岗休息工资不违反相关法规规定，可以继续履行；最后，引起 此情形完全符合《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条规定的“企业难以安排工作的”规定。因此，该报告被批准后，应当认定为怀化市X区商业行业管理办公室同意 ...

，但实际上被告一直在原告处工某，后期也签订过劳务合同，故应当认定双方已形成事实劳动关系，共计11年5个月。虽然被告工某期间企业内部职工某祥君承包 人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第十五条以及《中华人民共和国民事 ...