；3、本案诉讼费及其它费用由被告承担。 被告华阳公司口头辩称：1、原告申请劳动争议仲裁已经超过了法律的时效。到法庭起诉又超过法定规定的期限，所以请求应 原告胡某某（乙方）与被告中亚（洛阳）大饭店（甲方）签订聘用退离休人员劳动合同书一份，合同主要内容是：乙方同意按甲方需要在工程部担任土建工程师。合同期限 ...

事实：第三人乔某某是原告郑州金龙汽车座椅制品有限公司职工，双方签订有劳动合同书。2008年11月9日19时许，第三人在下班途中驾驶无 之规定，经合议庭评议并报本院审判委员会讨论决定，判决如下： 维持被告新郑市人事劳动和社会保障局作出的豫(新郑)工伤认字[2009]X号河南省工伤认定决定书。 案件受理费 ...

查明的相同。 本院认为，一审法院从本案的具体情形出发，根据相关法律法规及河南省劳动和社会保障厅(豫劳社函[2000]X号)文件，认为干部身份待组织、人事部门确认 退休补助费。虽提供2001年6月28日其与河南明远电力有限公司签订的《劳动合同书》及岗位证书、证人证言等证据，但不能充分证明刘某某的干部身份 ...

；4、请求依法裁决被申请人给申请人办理社会保险。2009年6月1日，湖南省劳动争议仲裁委员会以原告的申请超过时效为由下达了《不予受理案件通知书》。2009年 被告于1995年9月1日签订《湖南京电技术发展公司职工聘用（试用）劳动合同书》，并于1997年月10月27日被正式调入被告公司工作。1999年6 ...

与事实不符，建议被上诉人重新审议。２００２年５月１１日，上诉人向琼中县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年５月３０日，仲裁委以超过受理期限为由不予受理。２００２ ，证据来源合法，亦予确认。 本院认为，上诉人林某甲与被上诉人签定的《劳动合同书》权利义务明确。上诉人在合同履行期间，因挪用公款被单位开除并留用 ...

原告的工资可按每月404元发给。被告辩称原告在待岗期间外出兼职，证据不足，不予采纳。由于劳动合同尚未解除，故原告要求被告偿付额外经济补偿金和赔偿金，于法无据，不予支持。依照劳动法及劳动合同书的约定，原、被告必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，由于原告尚未办理各项社会保险，故被告 ...

张，其中郝某领取2796元并签字。 上述事实，由原、被告双方提供的劳动合同书，原告提供的企业职工退保审批表和被告提供的轮换工返乡金台帐为证 交纳退休养老保险基金”。三、河南省劳动厅《关于全民所有制企业与农民合同制工人因履行劳动合同有关保险福利待遇问题的复函》(1993年11月26日豫劳[1993]X号 ...

不愿意去长沙瑞都模具有限公司上班，也没有与长沙瑞都模具有限公司签订书面的劳动合同书，截止2011年12月5日在XX公司工作，在此期间未与XX公司 的要求。综上，请求二审法院依法撤销原审判决，改判XX公司支付胡XX解除劳动关系代通知金3600元、离职经济补偿金19800元及加某工资45000元。 胡XX ...

人以被上诉人未经协商单方调整其工作岗位和工作地点为理由要求被上诉人支付其解除劳动合同经济补偿金的主张，本身就是没有任何法律依据的，更何况被上诉人在上诉人于 人要求被上诉人支付1998年～2000年住房补贴9000元的问题。双方签订的《劳动合同书》第十五条第三款规定：“凡2000年12月11日前进南宁 ...

酒店担任执行总经理，直至2010年5月11日被告强迫原告回家休息，剥夺了原告劳动的权利，每月仅向原告支付生活费1000元至2010年10月止，并在年底 支付原告吴某节假日加班费2369.18元； 三、被告某服务中心支付原告吴某终止劳动合某经济补偿金2800元； 上述义务，被告某服务中心应于本判决生效后 ...