，云南省财政厅每年对服务中心拨给经费55.7万元，1999年云南省财政厅发文对省级部门所办培训中心等核减经费后，服务中心的财政补助经费减拨、停拨。 3、2007 合同没有约定聘用宋某或给予相应报酬的聘用合同的劳动法律关系的特征。因此，教育厅和宋某建立了承包法律关系。 宋某是否违约的问题，原审法院认为， ...

2008年1月3日签订了劳动合同，确立了劳动关系； 2、《在职培训协议》，证明反诉被告李某甲违反了协议第某条第某款和第某条的规定； 3 公某培训违约金9000元，赔偿预定配件款6211.29元。2009年10月15日，娄底市劳动争议仲裁委员会作出了娄劳仲裁字【2009】X号仲裁裁决书，裁决确认李某甲与 ...

之一。认可原告所述入职、签约的事实。原告在被告培训部门任部门经理，月工资由基本工资7,000元+津贴和绩效奖励4,000元组成。原告既担任被告培训部的经理， 理由。故不同意原告诉请。 被告提供以下证据： 1、劳动合同三份，同原告证据1。 2、上海某培训中心的相关材料（登记证书、章程、理事会第一次会议 ...

不顾事实与法律竟然判令原告支付被告培训费用20000元。原告是被告新乡仁爱医院的职工，直到现在为止，原告也没有接到被告解除劳动合同的通知，原告更没有申请解除 协议书1份。原告张某以上述证据证明本案经过前置程某、原告张某工作年限和工资及被告新乡仁爱妇科医院未按劳动法的规定为原告张某缴纳社会保险金的情况。 ...

，约定2007年12月4日宇某与某某公司签订的“外派学习培训协议”为2008年7月1日所签劳动合同的附件，乙方的服务期限以甲、乙双方于2007年12月 不足以证明其事实主张，故其诉讼请求不能成立。 综上所述，原告的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 ...

，再扣除个人应缴养老医保金和失业金共计107.35元，每月实得工资为382.65元。2009年1月1日双方终止劳动合同关系。被告向原告计算经济补偿金以2008 证据证明上诉人周某某不胜任原工作岗位的情况下，用人单位书面通知周某某做门卫或培训或劳动合同自然终止，进行三选一，周某某在该通知上签字选择培训， ...

进行过约定，故对于原告主张的专项培训费用的请求，本院不予支持。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反规定解除 有据，本院予以支持。 根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告未支付被告2009年11月1日至11月 ...

培训期间所发生的费用，被告可提前于原告处预支全部培训费用，待培训结束可按照人事管理制度和财务作业流程报支。第四条原告的义务2、原告按 自2007年12月-2008年9月扣除的工资共计5000元；一次性向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金x元；一次性向被申请人支付2008年10月份应得工资1578.95 ...

发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”。故对于河南绿业电脑职业培训学校上诉称一审判决认定两 当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”，故对于河南绿业电脑职业培训学校上诉称，一审判决其支付朱某某2008年8月份工资750元有失公正的上诉 ...

上诉人在受聘期间，被上诉人曾先后于1995年1月、6月和1997年11月对上诉人进行技能培训，支出费用3505．8元。1998年6月至1999年5月 损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用。双方劳动合同“附件”关于劳动者擅自离职，其在受聘期间的技能培训费用应当向用人单位赔偿的约定符合上述规定。 ...