物流有限公司 被告杨某 原告上海某物流有限公司（以下简称“某物流公司”）与被告杨某劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告某物流 生效之日十五日内支付申请人2010年2月1日至2010年5月15日工资共计x元；三、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内向上海市普陀区社会保险 ...

附件一）。 2、试用期评估表，证实被告工作不达标，未通过试用期。 3、录用通知、福利待遇摘要，其中约定工作不满12个月，不享有第13个月的工资。按 试用期。1月9日，原告以被告未通过试用期评估为由，与被告解除了劳动合同。原告支付被告工资至2009年1月9日。10月，原告工会出具调查报告，认定被告试用期 ...

年6月15日至2009年8月10日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额26,449.71元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年11月30日作出浦劳仲 相关证据予以证实，故本院对此难以采信。劳动者向用人单位提供正常劳动，是获得劳动报酬及相关福利待遇的前提条件。原告2009年9月24日起未向被告提供 ...

），固定部分薪酬为税后15,000元等等。同日，双方另签订一份劳动合同变更书，约定原告转正后工资为税后10,000元/月等等。2009年9月24日，原告等 相关证据予以证实，故本院对此难以采信。劳动者向用人单位提供正常劳动，是获得劳动报酬及相关福利待遇的前提条件。原告2009年9月24日起未向被告提供 ...

元，徐某某x元）；3、判令被告双倍支付未与原告签订书面劳动合同期间的工资共计x元；4、判令被告为两原告补缴各项社会保险费用。 原告向法庭 月领取工资3000元。 2009年11月，原告就其经济补偿及社会保险待遇向横山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华 ...

令原告不支付被告2009年5月17日至2009年10月26日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额人民币12,481.82元（以下币种相同）。 被告朱某某辩称，被告于 重新签订。如具体条款有变动时以新文本为准。其中有关待遇、上岗时间、试用期等仍按此次所签合同不变。根据公司规定，新员工上岗试用期一般为3-6个 ...

退休手续，本公司将在2009年12月18日终止双方的劳动合同关系，由于你的原因造成未能及时享受养老金待遇将由你自己承担相应责任。2009年12月24日原告 16日起恢复（略）、继续履行劳动合同；2、按2953元/月标准支付2009年12月25日至恢复（略）期间的工资季度奖金1500元；3、补缴2009 ...

一至三年期限的，故被告表示不愿续订。对于交通补贴，劳动合同上有约定，故被告应该享有该待遇。根据原告单位的质量处理制度，由部门经理和直接 2月4日，被告申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金33,000元，法定节假日加班工资7,500元，2008年年休假工资3,000元，2002年7月至2008年 ...

。被告决定将原告调回总部，工资待遇不变，岗位变更为项目经理。经多次协商，原告予以拒绝。为此被告解除与原告的劳动合同。 经审理查明，2008年 规定，判决如下： 一、恢复原告王X与被告XXXX国际快运代理有限公司上海分公司的劳动关系，原告王X与被告XXXX国际快运代理有限公司上海分公司于2008年1月3 ...

（略）。 原告尤某某诉被告河南省地矿建设工程（集团）有限公司（简称河南地矿）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托 劳动关系即解除。依照相关法律规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止 ...