待遇和工资结算方式等内容，符合劳动合同的特征。台东砖瓦厂在合同见证单位处加盖印章，说明台东砖瓦厂对合同内容表示认可。虽然该合同约定有效期限至2001年12月20日 对第三人作出《工伤认定决定书》，以及第三人未向被告提供有效的医疗诊断证明，程序是否合法的问题。本院认为，第三人在对被告作出的《工伤认定终止 ...
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年8月达成的内退工资标准是否合法有效问题。2002年8月，谈某某在与万家乐公司协商一致的情况下内退，是双方对劳动合同履行方式的变更。虽然双方 否支付谈某某2002年度第十三个月工资4877元的问题。由于谈某某明确表示该请求未经劳动争议仲裁委员会的仲裁，且该请求具有独立性和可分性，根据《最高人民法院关于 ...
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劳动合同关系的前提之下，对劳动合同履行方式的变更，对此双方均无异议，没有违反法律、法规的强制性规定，合法有效。虽然陈某某、万家乐公司对内退报酬 职称补贴是内退人员待遇的必然组成部分或是内退人员应当享有的待遇；其次，发放职称补贴是否属于临时性质与内退人员待遇并无关联，内退人员待遇应当是多少就是多少，不是 ...
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出职称补贴是内退人员待遇的必然组成部分或是内退人员应当享有的待遇；其次，发放职称补贴是否属于临时性质与内退人员待遇并无关联，内退人员待遇应当是多少就是多少，不是 年8月达成的内退工资标准是否合法有效问题。2001年8月，汪某某在与万家乐公司协商一致的情况下内退，是双方对劳动合同履行方式的变更。虽然双方 ...
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年8月达成的内退工资标准是否合法有效问题。2002年6月，黄某某在与万家乐公司协商一致的情况下内退，是双方对劳动合同履行方式的变更。虽然双方 否支付黄某某2002年度第十三个月工资4000元的问题。由于黄某某明确表示该请求未经劳动争议仲裁委员会的仲裁，且该请求具有独立性和可分性，根据《最高人民法院关于 ...
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某可后，与姜某甲124人办理了解除劳动合同的有关手续，为其办理了失业证，并领取了经济补偿金，程序是合法的，符合《企业经济性裁减人员规定》第二、 就工伤问题达成和解协议，现吕某某再要求按照工伤待遇继续履行劳动合同的请求，本院亦不予支持。关于某某某是否是劳动模范，不应被裁减对象问题。根据烟台市的有关规定， ...
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公司与陈某的竞业禁止协议缺乏合法性，应属无效，而我公司与陈某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未 生活水平不因被竞业而受到影响为标准，而不应单纯以约定经济补偿与否作为合同是否有效的要件。换言之，如果仅仅约定了竞业禁止条款，但没有约定补偿费，是可以通过依 ...
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《社会保险法》相关规定，被上诉人为上诉人缴纳社会保险费是法定义务，解除上诉人劳动关系，也不因此而免除被上诉人的法定义务。一审称社会保险问题暂不属人民法院 30日作出的《通知》是否合法有效双方劳动关系是否已经解除2.上诉人与被上诉人之间是否从1999年1月起成立无固定期限的劳动合同关系双方应否至2010 ...
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，吴某甲于2010年5月24日向平桥区人民法院提起诉讼，请求确认双方之间劳动合同有效，并要求享受法定相关待遇或赔偿经某损失。该院于2011年8月8日作出 求根据从何而来。解除劳动合同通知已发生法律效力，请求驳回上诉，维持原判。 根据双方诉辩意见，合议庭归纳案件争执焦点是：1、本案是否超过诉讼时效。2、 ...
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