月突然不支付了。上诉人找被上诉人协商无果，向有关方面反映，取得认为被上诉人应该继续支付上诉人退休金中的职补的函件，事实证明，顺德区关于发放职补的 关系的劳动者；(2)争议的主体之间签订合法有效的劳动合同或者虽未订立书面劳动合同但存在事实劳动关系；(3)双方履行了劳动权利与义务，劳动者事实上已为用人单位 ...

月突然不支付了。上诉人找被上诉人协商无果，向有关方面反映，取得认为被上诉人应该继续支付上诉人退休金中的职补的函件，事实证明，顺德区关于发放职补的 关系的劳动者；(2)争议的主体之间签订合法有效的劳动合同或者虽未订立书面劳动合同但存在事实劳动关系；(3)双方履行了劳动权利与义务，劳动者事实上已为用人单位 ...

月突然不支付了。上诉人找被上诉人协商无果，向有关方面反映，取得认为被上诉人应该继续支付上诉人退休金中的职补的函件，事实证明，顺德区关于发放职补的 关系的劳动者；(2)争议的主体之间签订合法有效的劳动合同或者虽未订立书面劳动合同但存在事实劳动关系；(3)双方履行了劳动权利与义务，劳动者事实上已为用人单位 ...

，张某在取得住房补助金后一个多月就离开公司，没有完全履行取得一次性住房补助金后继续服务五年的义务，因此，张某只能享受两个月的补助金。综上所述，原审判决 的规定，合法有效，应受法律保护，双方当事人应依约自觉履行各自的义务。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，上述《服务期限合同书》不属于劳动合同，亦不 ...

转移劳动关系的员工，从2003年4月1日起钻石公司与其签订劳动合同，并继续按劳动者原来岗位和待遇安排工作。2003年2月21日被上诉人在《员工转移劳动 合同关系的变更。建国陶瓷厂与何某某签订的劳动合同合法有效，应受到法律保护，变更该劳动合同关系应当遵循平等自愿、协商一致的原则。建国陶瓷厂与其他企业共同 ...

，故门卫是双方确认的冼某某的工作岗位。冼某某工伤治疗终结后，双方应继续履行未到期限的劳动合同。合记公司无证据证实冼某某不能胜任原工作岗位的，即应安排 待岗决定所造成冼某某的损失，合记公司应予赔偿。 关于冼某某的待岗前的月平均工资是否为800元的问题，根据双方均无异议的工资表及奖金表，冼某某待岗前的12 ...

请求判令：1、确认我公司与歌华公司2003年4月30日订立的合同有效，双方继续履行合同；2、歌华公司支付我公司合同款（略）元及违约金（略）元， 技术解决方案》进行论证，会上专家对该解决方案提出了个人意见，但该会议并未形成是否建议采用该解决方案的最终结论。 对《歌华联网售票及呼叫中心应用软件技术解决方案 ...

认为：双方当事人签订的从2003年10月12日至2005年10月11日的劳动合同合法有效，受法律保护；因李某自2000年3月已经进入日丰公司工作，故 的劳动合同已经因李某提出，得到日丰公司的同意而解除，日丰公司是否应依法支付解除劳动合同的经济补偿金，前提是日丰公司将李某从人力资源部调到行政部的行为是否 ...

采用。被告提供的第X号证据，即郭西村委会的证明材料，因其形式合法有效，本院予以采用。其他证据，因双方当事人同意不再质证，故本院不作为定案的依据 经营权，而是新的承包人与发包方建立的又一个新的土地承包合同关系。该条款中的“可以”继续承包，给予第一顺序继承人选择是否继续承包的权利。当第一顺序继承人愿意继续 ...

，被告与八位原告签订过劳动合同但未经鉴证故不发生效力，且双方也没有关于参加社会保险的约定。被告单位性质是乡镇企业，乡镇企业是否必须为企业职工办理社会保险， 合同原本的情况下，与本案双方当事人存在劳动关系的事实有一定的客观联系，符合有效证据的条件，本院对劳动合同样本的内容予以认定。被告提供的租赁协议，与 ...