时间内，原告在医院治疗肺结核病，石某某在此期间应享受6个月的医疗期待遇；2、劳动争议仲裁委员会给红棉厂的送达回执一份，证明该厂在2009年4月 法律作为制定依据，另外，没有证据证明石某某拒绝签订劳动合同书，按劳动部的规定：企业在签劳动合同时如职工不愿签订合同，应提前三十日提出声明，被告没有证据证明石 ...

瀛洲路加压站工作工种水泵工，一直工作到2008年10月20日，这期间一直是按正式工待遇执行。2008年10月20日下午，泓源公司口头通知本人解除劳动关系 洛阳市水务集团有限公司（以下简称水务集团）的内退职工。1995年4月5日原告与水务集团签订了无固定期限的劳动合同，原告从未出具与水务集团解除劳动关系 ...

第二条1、协议生效后，藉此变更三棉公司与原告的劳动合同，替代劳动合同中相关内容。在协议期间，仍保留原告的劳动关系；……9、协议期满或协议期间， 《中华人民共和国劳动法》及《企业职工奖惩条例》的规定为由，向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被告三棉公司与原告解除劳动合同的决定。该仲裁委在仲裁书中 ...

计算，没有依据，本院不予采信。《工伤保险条例》规定，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要求支付2008年2月至2008年8月28日期间二倍的工资，本院予以支持，但其要求按上一年度在岗职工的平均工资予以计算，没有依据，对其工资按 ...

对此进行了裁决，撤销了被告辞退原告和解除劳动合同的决定，并裁决被告支付原告在停止工作期间的生活费等。被告不服劳动仲裁委的裁决即向本院提起诉讼，本院经审理后对 的《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作 ...

终结。 原告诉称，2006年３月，原告应聘到被告单位工作，期间多次要求与被告签订劳动合同，但被告一直拖延不办，并于2008年12月份被无故解聘， 了养老保险帐户，后原告因故下岗，但没有与开封市日杂公司解除劳动合同，并依然享受下岗职工的各项待遇。2003年３月原告张某某工到开封市空分设备厂上班，因为以上 ...

于2003年9月30日签订无固定期限劳动合同一份，约定合同自1993年8月28日起计算起始日期，被告患病的待遇按国家和地方有关规定执行。2004年 应依法支付被上诉人病假工资。基本医疗保险是国家规定的企业应为职工办理的社会保险之一，其目的就是为了保障职工的合法权益，根据《社会保险费征缴暂行条例》，缴纳 ...

关系，违反了《中华人民共和国劳动法》第29条即女职工在孕期、产假、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，并且被告未按《中华人民共和国劳动法》第26条 的规定，被上诉人必须为上诉人办理社会保险、上诉人有权获得相关的福利待遇，但是上诉人在被上诉人处工作期间被上诉人没有按规定执行。因此，上诉人诉请被上诉人赔偿其应 ...

判决，判令水运公司一次性支付解除劳动合同经济补偿金x。40元给霍某某，并由水运公司承担一、二审的诉讼费。 霍某某在二审期间提交了水运公司为霍某某交纳 的下属企业，霍某某原系水运公司的职工，后与顺德市X村交通机械厂签订了劳动合同，但霍某某的社会保险一直是由水运公司购买的。由于顺德市X村交通机械厂已经注销 ...