的规章制度的情形，农机厂对邓某某作出某除劳动合同关系的处理是不符合法律法规的规定的。即使邓某某存在一般违反劳动纪律的情形，根据《企业职工奖惩条例》 元×5=4625元)。原审法院认定农机厂没有提供足以证明邓某某的行为存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情形，并应向邓某某支付经济补偿金正确，本院依法 ...

和加班行为进行补偿。但一审法院竟无意查明案件事实，简单以“依据佛山市南海区劳动争议仲裁委员会南劳仲(2005)X号仲裁裁决书认定的事实”为由，拒绝采纳鞋业公司提出 的情形，鞋业公司对曹某某作出某除劳动合同关系的处理是不符合法律法规的规定的。即使曹某某存在一般违反劳动纪律的情形，根据《企业职工奖惩条例》 ...

的复函》，劳动者本人应得工资收入，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。因本案劳动 本判决主文部分综合全案予以处理。 综上所述，原审判决认定事实基本清楚，但适用法律不当，本院依法予以改判。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第 ...

公信公司以“考核不通过”为由辞退罗某某。2005年12月15日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲案字[2005]第X号裁决，2006年3月20日， 某某与公信公司之间签订的劳动合同，是双方在平等自愿、协商一致的基础上订立，内容符合国家法律法规的规定，对双方当事人均具有法律约束力。综合当事人的诉 ...

与兴莲供销合作社签订的劳动合同。2、《中华人民共和国劳动法》第25条是在劳动者有过失的情况适用的，按国家法律、法规的规定，养老保险金是单位 结果通知书；11、欠条一份。 被告兴国县供销合作社联合社辩称：原告与我单位没有劳动关系，原告起诉我单位是错误的。 被告兴国县供销合作社联合社未提供任何证据。 经 ...

须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金，造成奥蒂斯陶瓷厂与彭某某劳动关系终止，责任在于奥蒂斯陶瓷厂，彭某某要求支付经济补偿金和50%额外经济 和精神损失。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”，充分表明了奥蒂斯陶瓷厂须承担违约 ...

被告有过错。1998年8月，原告被调至被告下属电力总公司从事法律工作，原告亦实际从事了该项工作，虽未再签订企业正式职工劳动合同，但原、被告均对劳动关系予以确认 承认原处分被撤销后因溯及既往产生自始无效的效果是错误的；4、我国的法规政策均规定，经核实属被错误给予处分的人员，应恢复其原工资待遇，而原审法院 ...

损失的”，飞龙公司有权解除与陆某某劳动合同，并且无须向陆某某支付任何经济补偿。飞龙公司根据《劳动法》及有关的法律法规规定，扣减陆某某工资，将陆 。 被上诉人陆某某在二审期间没有提交新证据。 二审期间，本院依法到佛山市南海区劳动争议仲裁委员会调取了庭审笔录、调查笔录和相关证据材料。飞龙公司对上述证据没有 ...

上诉人出示给被上诉人的说明表明上诉人对统计错误是认可的。综上所述，一审判决适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉人的诉讼请求。 综合诉辩双方当事人的主张， 在平等自愿、协商一致基础上订立的劳动合同及其附件，未违反法律、行政法规的规定，该劳动合同及其附件对双方当事人具有法律约束力，双方均应按约定履行劳动 ...