劳动合同期限届满时，未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的而终止固定期限劳动合同的，应当按照原告在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告河南瑞诺商务服务有限公司负担。 如不服本 ...

劳动合同期限届满时，未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的而终止固定期限劳动合同的，应当按照原告在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告河南瑞诺商务服务有限公司负担。 如不服本 ...

期限劳动合同期限届满时，未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的而终止固定期限劳动合同的，应当按照原告在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准 月1日至2009年6月30日，故原告要求被告支付一个月工资标准即1000元的经济补偿金，理由正当，本院予以支持。被告辩称原告不愿继续在被告处工作，不 ...

劳动合同期限届满时，未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的而终止固定期限劳动合同的，应当按照原告在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告河南瑞诺商务服务有限公司负担。 如不服本 ...

劳动合同期限届满时，未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的而终止固定期限劳动合同的，应当按照原告在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告河南瑞诺商务服务有限公司负担。 如不服本 ...

2、被告为原告补缴2008年1月9日至2010年1月期间的综合保险；3、支付解除劳动合同的经济补偿金8000元；4、支付2008年1月9日至2010年1 月9日进被告公司工作，任成型课操作工。双方签订、续订劳动合同至2010年1月8日。原告的工资为本市最低工资标准，被告未为原告缴纳工作期间的上海市外来 ...

支付原告加班费，故仅同意按照仲裁裁决给付原告综合保险人民币2872.8元和终止劳动合同的经济补偿金人民币3418.55元。 经审理查明，原告系本市外来从业人员。2007年 日原告进被告公司工作，任成型课操作工。双方签订、续订劳动合同至2010年1月8日。原告的工资为本市最低工资。2010年1月8日原告 ...

的统筹、医疗和社会保险等，续订2009年后的劳动合同，因原告未予答复，二被告向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年12月14日荥阳市仲裁委作出荥 请求处理。 另查明，河南省荥阳市最低工资标准为550元/月。 本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告和二被告签订 ...

职务，总经理。 原告韩某某诉被告郑州市思源物业管理有限公司（以下简称思源公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托 劳动合同期限届满时，未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的而终止固定期限劳动合同的，应当按照原告在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准 ...

职务，总经理。 原告秦某某诉被告郑州市思源物业管理有限公司（以下简称思源公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托 劳动合同期限届满时，未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的而终止固定期限劳动合同的，应当按照原告在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准 ...