，2007年6月1日，被上诉人依据湘电公司人资[2007]X号文件的规定，与上诉人签订了为期三年的劳动合同。2008年7月1日，被上诉人与上诉人 劳动合同未有违法或违约之处，故上诉人请求被上诉人继续履行劳动合同、要求被上诉人赔偿解除劳动合同关系的损失无法律依据，本院不予支持。依据《民事诉讼法》第一百五 ...
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电焊条有限公司与被告言某某虽未签订书面的劳动合同，但自原告公司改制以来，被告一直在其公司工作，原告亦按月支付了劳动报酬，原、被告之间存在事实上的 上诉请求依法不予支持。根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条（二）项的规定，劳动者请求用人单位为其交纳有关社会保险费用不属于 ...
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情况下，原告通知被告要求其回公司上班，被告也根本没有向原告递交解除劳动合同的书面通知，其更没有去找原告要求所谓的经济赔偿问题，通过以上事实，原告认为双方 《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，与被告王某某签订劳动合同，同时，原告天瑞公司应依法为被告王某某参加基本养老、医疗等社会保险，并 ...
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缴纳工作期间的社会保险；（7）支付因违法解除劳动合同的双倍经济补偿金x元、代通知金x元；（8）赔偿因违反责任状的约定致其可得利益损失x元。潜江市 15名职工，具体人员由管委会与果蔬公司协商确定。据此朱某某被安排到果蔬公司工作。根据《湖北省劳动合同规定》第十四条的规定，劳动者被用人单位派出到其分支机构或 ...
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医疗费发票、司法鉴定意见书、鉴定费发票、上海某某广告传播有限公司与戚某某签订的劳动合同、该公司出具的戚某某收入证明、工资条、机动车交强险保单等经质证核对的 ，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条的规定，判决如下： 一、第 ...
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原告蔡某某要求支付保险费x元的问题，我公司早已与原告解除了劳动合同关系并且已一次性支付了全部补偿金，不存在我公司拖欠原告保险金的事实。关于二原告要求各补发 雇佣关系。故二原告诉讼请求依法确认双方间的事实劳动合同关系，让被告按事实劳动合同关系给予劳动法所规定的劳动待遇的理由不成立，本院不予支持。但被告不 ...
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没有异议，但对《暂住证》的真实性有异议，有涂改的痕迹，《劳动合同》的真实性有异议，按照劳动合同法的规定，所有劳动合同应当报劳动行政部门备案，《证明》的真实性 《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、 ...
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，当晚22时左右洪某其刚开除的工人胡某某的暂住地索要公司物品，双方再次发生纠纷。洪某胡某其一手指割伤，胡某示愿意赔偿，但洪某弃了对方的赔偿 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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，当晚22时左右洪某其刚开除的工人胡某某的暂住地索要公司物品，双方再次发生纠纷。洪某胡将其一手指割伤，胡表示愿意赔偿，但洪某弃了对方的赔偿。 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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，当晚22时左右洪某其刚开除的工人胡某某的暂住地索要公司物品，双方再次发生纠纷。洪某胡将其一手指割伤，胡表示愿意赔偿，但洪某弃了对方的赔偿。 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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