之规定，判决如下： 被告广州大明联合橡胶制品有限公司于本判决生效后十日内支付原告工资5077.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《 清，被上诉人未履行离职交接义务，故不应取得相应的工资报酬。本案不属于一般劳动争议，借款和工资问题属于同一法律关系，应一并审理。一审仅凭被上诉人提供 ...

陈××。 委托代某人郭××。 被告谷××。 委托代某人谷××。 原告××分某与被告谷××劳动争议纠纷一案，本院于2009年12月10日立案受理后，依法组成合议庭， ，原告公司因经营管理不善，面临着解散的危机，被告在此情况下因担心工资问题而主动要求原告公司签订劳动合同，至此，原告公司才知道与被告没有签订 ...

陈××。 委托代某人郭××。 被告李××。 委托代某人谷××。 原告××分某与被告李××劳动争议纠纷一案，本院于2009年12月10日立案受理后，依法组成合议庭， ，原告公司因经营管理不善，面临着解散的危机，被告在此情况下因担心工资问题而主动要求原告公司签订劳动合同，至此，原告公司才知道与被告没有签订 ...

陈××。 委托代某人郭××。 被告黄××。 委托代某人谷××。 原告××分某与被告黄××劳动争议纠纷一案，本院于2009年12月10日立案受理后，依法组成合议庭， ，原告公司因经营管理不善，面临着解散的危机，被告在此情况下因担心工资问题而主动要求原告公司签订劳动合同，至此，原告公司才知道与被告没有签订 ...

，但在2010年8月整合煤矿启动后被告并没有成为原告的劳动者，原告与被告没有形成劳动关系。被告江某是2008年下半年在属于非法煤矿的雄发煤矿上班，2009年2月 于2011年7月12日向本院提起诉讼，请求不支付江某劳动工资等x元。 本院认为，本案争议的焦点问题有两个方面，一是被告江某与原告兴隆煤矿是否 ...

：一、关于某某通信公司是否应当向杨某某支付未签订书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动 公司提出辞职，且没有证据证实其解除合同系因某某通信公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定的情形，故其要求某某通信公司支付经济补偿金的诉讼请求 ...

休假，待职工接到用人单位的上岗通知后上岗工作，休假待岗期间，职工享受天津市最低工资标准，按照天津市缴费基数最低标准享受社会保险及公积金；职工与用人单位于2009年5 工资、交通费等多项福利待遇，但上诉人仅就未签固定期限劳动合同的双倍工资问题提出异议，本院只就该项请求重点审查。被上诉人原为国有企业职工， ...

补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还需加发相当工资报酬25%的经济补偿金。原告没有为被告缴纳 劳动合同纠纷，依法应当受到法律的保护。关于本案的诉讼主体问题，虽然原告柳州市XXXX厂与柳州立银金属材料有限公司、广州君华贸易发展有限公司、广州尼菲贸易 ...

）事务所（略）。 原告闫某某与被告河南省中原电力电容器有限公司（以下简称“中原公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2010年5月13日立案受理，依法向被告中原公司 属于仲裁范围；2、关于原告的退休证，被告同意返还给原告；3、关于原告的工资问题，仲裁委裁决到10月份，被告同意仲裁委的该项裁决；4、关于通讯费 ...