委员会提出书面申请”。1995年8月4日的《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第八十五条规定“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当 辞职报告，请以此为凭；我已按董事长指示，通知张某某回家待岗，其工作安排由董事长负责”的内容。 被上诉人株洲市九洲四维实业有限公司质证认为： 一、对 ...

约定合同期限类型为无固定期限合同，张某同意根据海航公司工作需要在飞行航务部门担任飞行员岗位工作，双方对工作内容及时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险 补偿金时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金＂、劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》通知第３２条 ...

的劳动关系，又未安排原告的工作岗位及提供劳动条件，应当承当相应的责任。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，原告应当向 一年后在准备转正时，恰逢工业公司机构改革，工业公司告知谭某甲回家等候安排正式工作。2006年4月12日，谭某甲以要求工业公司按国家规定缴纳养老保险和 ...

关系违反法律规定，为此，原告再次向天桥区劳动仲裁委员会提出申诉，该委以不符合劳动法第82条的规定决定不予受理，为此，原告诉至法院，要求1、撤销被告与 职业健康检查。本院认为，原告提交的职业病诊断申请书上明确载有被告认可原告所从事工作岗位系接触有毒有害因素，如汽油、油漆的内容；原告提交的由济南市职业病 ...

，即双方在不解除劳动合同关系的前提下，以未达法定退休年龄的梁某甲退出工作岗位和万家乐公司按月支付一定工资数额(低于正常劳动情况下的工资)互为条件。万 裁决而诉至法院之日，该仲裁裁决不发生法律效力，不存在撤销的问题。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

采信。 关于上诉人何某某应否就被上诉人平南幼儿园失窃财产承担民事赔偿责任的问题。根据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款的规定，“公民、法人 关键。对此，本院认为，幼儿园上午正常下班时间为12时，上诉人何某某提前离开工作岗位的时间段是上午11时50分至12时之间的10分钟，而被上诉人平南幼儿园 ...

职员。中兆公司即又与余某签定了为期一年的劳动合同。合同约定：余某工作岗位仍为财务部会计，年薪1.8万元；期限为1999年7月13日至2000年7 中华人民共和国劳动法》第七十二条，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》第三十四条之规定，作出如下判决：一、中兆实业有限公司在本判决生效 ...

的诉讼费用和仲裁费用。理由：一、原审判决认定事实错误。1、《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并且具备以下条款(一)、劳动 合同内容的第二条，其并无违反双方的约定和法律的规定。被上诉人调整上诉人的工作岗位，行使的是企业人事安排权，该行为并不等于解除上诉人的劳动合同关系。 ...

年6月被告按时上班，但未领取工资及其他待遇，1996年6月以后，被告因无工作岗位未上班，未领取工资及其他待遇。1997年3月，东营汽车运输总公司又将被告调 月10日前60日之前的事项请求已过申诉时效。从法律上，正如一审法院使用的《劳动法》的第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。上诉人、 ...

公司签订无固定期限劳动合同。被告家化公司于2001年11月起将原告自原岗位调出，接替新工作岗位。同月下旬原告被通知以多付运输费为由要求做停职检查。2002年4月， 的解除、变更，不属劳动争议处理范围，本案不作处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第十七条、第五十条、第八十二条之规定判决如下： ...