采信。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第一款第(一)项，《广东省劳动合同管理规定 公司是否单方面解除劳动合同，其是否有权解除劳动合同；2、合兴公司应向邹浩贤支付的加班工资是多少，该加班工资请求是否已超过法律规定的申请仲裁的期间和诉讼时效 ...

被告分别提供了记载时间基本相同的某煤矿瓦斯记录本6本，以日报表瓦斯检查员栏内是否有被告周某的签名来支持各自主张，原告认为被告的该记录本没有公章，来源不合法 元，本院予以支持。3、关于加班工资23631元的问题。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，对不能实行星期六和星期日为周某息日规定的， ...

.17元、法定节假日加班工资5341.78元、失业保险金1920元，共计19159.71元，是否有事实和法律依据，能否得到支持 被告刘某乙自1993年3月至2007年 标准的劳动关系职工，而对于非全日制和特殊劳动关系劳动者则不能够适用。劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合某时制和不定时工时制 ...

该案系劳动争议纠纷。该案双方当事人争议焦点是：一、原、被告的劳动关某是否已经由被告单方面违法解某原告主张的经济补偿金、失业保险金应否得到支持二、 认为：第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他有关某律、行政法规的规定，结合民事审判实践，劳动者要求用人单位支付加班工资的， ...

问题进行调解，李某某对于失业金的请求可以另行解决；同时，根据《劳动法》的规定，用人单位是否应支付赔偿金，由劳动保障行政部门依职权处理，因此，该诉讼请求 再次，关于x元奖金问题，一方面李某某向法院提供的证据不足，另一方面，即使有奖金，奖金的分配属于用人单位内部管理分配问题，亦不属于人民法院审理民事案件的 ...

项请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、河南省劳动厅《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请求的复函》之规定，判决：一、锦电公司于判决生效后十五日内退还赵某代某补缴的1997年1月 ...

采信；原告认为证据4与本案无关，故不予质证。对此，本院认为被告单位是否有“人事部”印章关系到原告提供证据“情况说明”真伪问题，原告不发表质证意见的不利 诉讼请求不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告徐XX的所有 ...

的生活费4440元。 被告黄某轮胎公司辩称，不能明确原、被告之间是否有劳动关系，只有在明确了原、被告是否存在劳动关系后，才能享受原厂内职工的同等待遇。原告提供的 民事诉讼法》第六十四条、第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，判决如下： 一、原告李某甲与被告安阳市黄某轮胎有限责任公司 ...

生活费4440元。 被告黄某轮胎公司辩称，不能明确原、被告之间是否有劳动关系，只有在明确了原、被告是否存在劳动关系后，才能享受原厂内职工的同等待遇。原告提供 民事诉讼法》第六十四条、第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，判决如下： 一、原告王某某与被告安阳市黄某轮胎有限责任公司存在 ...

生活费及经济补偿金，已过申诉时效，对其该两项请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、河南省劳动和保险厅《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》之规定，判决：一、锦电公司在判决生效后十五日内退还张某代某 ...