关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，原审判决：一、电饭锅公司 对原审判决认定的事实无异议，本院对相关事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。关于工资问题，因双方均未上诉，本院对原审判决的第一判项依法予以 ...
//www.110.com/panli/panli_31018.html-了解详情
签订并用公告将上诉人解雇，被上诉人的行为显然有违法定义务，根据最高人民法院《关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款的规定，用人单位应当与劳动者 对原审判决认定的事实无异议，本院对相关事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。关于工资问题，因双方均未上诉，本院对原审判决的第一判项依法 ...
//www.110.com/panli/panli_31012.html-了解详情
签订并用公告将上诉人解雇，被上诉人的行为显然有违法定义务，根据最高人民法院《关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款的规定，用人单位应当与劳动者 对原审判决认定的事实无异议，本院对相关事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。关于工资问题，因双方均未上诉，本院对原审判决的第一判项依法 ...
//www.110.com/panli/panli_31011.html-了解详情
签订并用公告将上诉人解雇，被上诉人的行为显然有违法定义务，根据最高人民法院《关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款的规定，用人单位应当与劳动者 对原审判决认定的事实无异议，本院对相关事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。关于工资问题，因双方均未上诉，本院对原审判决的第一判项依法 ...
//www.110.com/panli/panli_31009.html-了解详情
签订并用公告将上诉人解雇，被上诉人的行为显然有违法定义务，根据最高人民法院《关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款的规定，用人单位应当与劳动者 对原审判决认定的事实无异议，本院对相关事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。关于工资问题，因双方均未上诉，本院对原审判决的第一判项依法 ...
//www.110.com/panli/panli_31008.html-了解详情
签订并用公告将上诉人解雇，被上诉人的行为显然有违法定义务，根据最高人民法院《关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款的规定，用人单位应当与劳动者 对原审判决认定的事实无异议，本院对相关事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。关于工资问题，因双方均未上诉，本院对原审判决的第一判项依法 ...
//www.110.com/panli/panli_31007.html-了解详情
签订并用公告将上诉人解雇，被上诉人的行为显然有违法定义务，根据最高人民法院《关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款的规定，用人单位应当与劳动者 对原审判决认定的事实无异议，本院对相关事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。关于工资问题，因双方均未上诉，本院对原审判决的第一判项依法 ...
//www.110.com/panli/panli_31006.html-了解详情
签订并用公告将上诉人解雇，被上诉人的行为显然有违法定义务，根据最高人民法院《关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款的规定，用人单位应当与劳动者 对原审判决认定的事实无异议，本院对相关事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。关于工资问题，因双方均未上诉，本院对原审判决的第一判项依法 ...
//www.110.com/panli/panli_31005.html-了解详情
签订并用公告将上诉人解雇，被上诉人的行为显然有违法定义务，根据最高人民法院《关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款的规定，用人单位应当与劳动者 对原审判决认定的事实无异议，本院对相关事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。关于工资问题，因双方均未上诉，本院对原审判决的第一判项依法 ...
//www.110.com/panli/panli_31004.html-了解详情
签订并用公告将上诉人解雇，被上诉人的行为显然有违法定义务，根据最高人民法院《关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款的规定，用人单位应当与劳动者 对原审判决认定的事实无异议，本院对相关事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。关于工资问题，因双方均未上诉，本院对原审判决的第一判项依法 ...
//www.110.com/panli/panli_31003.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务