，本院难以采信。一、关于工资缺额，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告工作期间被告仅支付600元工资，明显低于最低工资标准， 未超过法律规定的标准工作时间。原告主张延时加班工资，本院不予支持。三、关于解除合同的争议，原告主张其于2009年3月6日因被告未支付加班工资以及未 ...

需要提前通知及是否需要支付经济补偿金等均未作约定，故赵某某要求高境公司支付解除合同的赔偿金、额外赔偿金和替代金均无依据，法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法 按照该法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。按此规定高境公司本应支付赵某某 ...

2008年1月1日后的工作年限，经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，故上海天时印刷有限公司应支付 。2008年1月劳动合同法实施后，其与公司之间应视为无固定期限的劳动合同，现公司解除合同，应当根据其工作年限支付其经济补偿金及替代期工资。公司未支付其 ...

只表示原告的工作时间，与5年服务期无关。另外，聘用合同第20条、24条约定，任何一方提出解除合同都应当提前1个月书面通知对方，否则应支付对方1 证据，应承担举证不利的后果。股东之间的协议不能等同于单位的规章制度，因此原告作为劳动者要求被告按照已经作废的股东协议分配提成，没有法律依据。综上，原告要求被告 ...

月实得工资分别为2000.14元、2052.90元。2006年12月26日，原告以合同到期为由，以书面形式向被告提交了《员工离职申请表》，并获批准。同日， 》第十一条规定“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资”；《广东省工伤保险条例》第五十七条 ...

条之规定即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因本案被告未出具有效证据证明和原告 支持。原告诉求的经济补偿金1800元因原告未出具证据证明原告离开被告单位后履行了解除合同通知义务，故原告的此项请求无事实和法律依据，本院不予支持。被告关于和 ...

的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：一、李某某于判决发生 共同出资、共同经营、共负盈亏的特征，程某某作为《招聘厂管理合同》的一方已不仅仅是处于劳动者的地位。综上所述，从本案据以确定双方当事人权利义务的《招聘厂管理 ...

补发杨某某1993年1月至2004年3月的最低工资差额14,363元；补发解除合同经济补偿9,000元。该仲裁委员会以杨某某的申诉超出了申诉时效，决定 认为，1、公民，法人的合法权益受法律保护。劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，杨某某的社会保险费登记记帐反映 ...

2、按《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位应为劳动者提供专项培训费用，并约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应按违约支付违约金，但违约数额不得 的聘任合同现已期满，再让被告回去任教继续履行合同已成为不必要。故原告要求与被告解除合同并按合同约定支付部分违约金的诉讼请求，合理、合法、有据，本院予以 ...

本案的争议焦点是：李某甲与被上诉人之间是否存在劳动关系。 本院认为：劳动关系是劳动者向用人单位提供劳动，由用人单位支付报酬所形成的一种劳动法律关系。本案中， 某甲不愿再与单位保持劳动关系。我国《劳动法》第三十一条规定了劳动者解除劳动合同的权利。因此，双方当事人已经以其各自的行为，在事实上认可了双方劳动 ...