中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定；“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当 工作，双方劳动关系一直存续。原告有理由相信在双方劳动关系续存期间被告会与自己签订书面劳动合同，因此不能认定此时某告知道自己的权利受到侵害。知道双方在加某及 ...
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其单位的会议记录1份，证明在其单位的职工大会上，要求与劳动者签订劳动合同，段某领取了保险金，并已承认不签订劳动合同。 段某对华为研究所提交的 华为研究所将其应向社会保险经办机构缴纳的养老保险费以现金形式发放给段某个人，不符合《社会保险费征缴暂行条例》关于社会保险费由社会保险经办机构征收的规定，段某应 ...
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中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当 工作，双方劳动关系一直存续．原告有理由相信在双方劳动关系存续期间被告会与自己签订书面劳动合同，因此不能认定此时某告知道自己的权利受到侵害。直到双方在加某及 ...
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中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定；“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当 工作，双方劳动关系一直存续。原告有理由相信在双方劳动关系续存期间被告会与自己签订书面劳动合同，因此不能认定此时某告知道自己的权利受到侵害。知道双方在加某及 ...
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中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之曰起满一年未与劳动者签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一目 工作，双方劳动关系一直存续。原告有理由相信在双方劳动关系存续期间被告会与自己签订书面劳动合同，因此不能认定此时某告知道自己的权利受到侵害。直到双方在加某及社保 ...
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，并于2001年3月至2002年8月享受失业保险待遇。2004年7月进入被告单位从事涂装岗位工作至2008年6月。原、被告双方曾于2005年和2006年分别 原、被告双方存在劳动关系，且该期间不存在劳动关系中断的情形。关于双倍工资的问题，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者签订劳动合同。本案中， ...
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人员分某通过口头和书面通知员工的。被告接到原告公司通知后，却迟迟不肯签订劳动合同。2009年6月，原告公司因经营管理不善，面临着解散的危机，被告 有限公司”在郴州的分某，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告与被告所签订书面劳动合同的签字生效日期均为2009年6月25日，而 ...
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月工资700元，第五个月涨到750元，每月休息4天，但被告一直不与原告签订劳动合同，也未为原告购买社会保险，还多次收取原告押金，2010年6月 起至2010年6月24日未签订劳动合同期间的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， ...
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支付被告自2009年6月至2010年4月期间未签订劳动合同的双倍工资是有法律依据的；2、被告只想维护作为劳动者应该享有的合法权益，而原告在陈述中却认为被告 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 ...
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双倍工资法律责任的规定，其本意在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免双方之间出现事实用工之后，劳动者在发生劳动争议时因缺乏有力的证据而难以维护自身的 了，经审判人员充分说明并询问后，其仍表示记不清楚。因签订劳动合同对于劳动者来说属于重大事项，田X记不清楚，显然不符常理，故应视为田X对该项 ...
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