景区，牛姆林公司已建立紧急救援体系，设有专职医务人员，且已建立了详尽的规章制度。 厦门市思明区人民法院经审理查明： 2005年5月5日，原告吴某甲、张 城系牛姆林公司安排在景区的医生。2005年4月10日，牛姆林公司制定景区安全应急救援预案，其中“重特大伤亡事件应急处理”规定：因交通、火灾、水灾、经营 ...

本院审理中，月坛公司称，在处理戚某某问题时，亦根据公司1999年重新制定的《员工手则》的有关规定。戚某某认可月坛公司1997年版《员工手 (2000)第X号裁决书及庭审笔录在案佐证。 本院认为，月坛公司作为用人单位，应当建立健全各项规章制度。月坛公司在1997年版《员工手册》执行期间，重新制订1999 ...

加强对供用电设备的管理，严格执行水电部制定的有关安某供电的规章制度，对不合格的线路和用电设备，甲方和电源变压器所属单位有权提出限期整改和停止供电”； 辛采油厂，乙方为被上诉人吴某某)应加强对供用电设备的管理，严格执行水电部制定的有关安某供电的规章制度，对不合格的线路和用电设备，甲方和电源变压器所属单位 ...

店村南高庄打井时施工队没有配置安全员，也没有专业电工，也没制定书面的安全生产规章制度及安全操作规程，只是在一块说说。我们打井施工现场没有设置安全警示 乡人民政府签订的南高庄打井工程合同书的情况。 16、确山县节约用水办公室事业单位法人证书业务范围：管理和保护水资源，实现节约用水，水资源费征收，取水许可 ...

出租方或发包方签订租赁(或承包)合同，若发生伤亡事故应认定出租方或发包方为事故单位。”劳动及社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“ 法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者 ...

同职工同等报酬），由甲方委托接受劳务方代发；乙方应严格遵守接受劳务方制定的规章制度，保守接受劳务方的商业秘密，维护接受劳务方的利益，服从接受劳务方 。请求二审法院驳回上诉人的上诉。 被上诉人广西水电工程局答辩称：上诉人不是我单位的职工，我方与其不存在劳动关系，所以上诉人要求我方支付工资和赔偿金没有事实 ...

案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已 国家法律、法规的强制性规定时，该内部制度则应成为劳动合同的补充，劳动者和用人单位均应当遵照执行，所以被告的《管理办法》可以作为审理案件的依据，原告关于该 ...

被上诉人2009年7月、8月、9月、11月月奖，符合公司关于月奖的规章制度。公司制度规定的月奖发放条件和发放方式是每月出勤25天以上，连续工作 制度。最低工资的具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工作不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第某十 ...

。同时，涟钢钢司发[2006]X号文件属于《劳动合同法》第四条规定的劳动规章制度，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的 争议案件适用法律若干问题的解释》 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已 ...

损失3000元，支付经济补偿金2600元，额外经济补偿金1300元。 本院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 工作年限长短，享受3—24个月的医疗期；用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律，行政法规及政策规定， ...