除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种情形外，用人 劳动合同应至少提前30天书面通知劳动者，并依照国家规定给予经济补偿。用人单位单方解除劳动合同不提前通知劳动者必然使劳动者在解除劳动合同后不能及时找到 ...

年8月至2011年5月期间，原告已累计支付被告加班工资8104元。用人单位安排劳动者加班的，应当按照法定标准支付相应的工资报酬。根据被告的加班事实， 表示，且双方事实上也没有继续履行劳动合同，故本院认定双方劳动关系已经解除。用人单位应当在解除或终止劳动合同时某具解除或终止劳动合同的证明。被告要求原告 ...

单位因公出差伙食补助标准的70%支付，但精通酒店并未提交单位规章制度证实其因公出差伙食补助标准，故应参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算，应为 结论书》作出之前为据判决精通酒店承担后续治疗相关费用无法律依据。二、用人单位为帮助工伤职工再次就业或用于日后工伤治疗而一次性发给的各项费用，是用于 ...

问题是如何确认黄某乙的本人工资，根据《湖南省工资支付监督管理办法》，用人单位应当在劳动者工作期间编造劳动者的工资表，作为发放劳动者工资的证明。现××制品厂未提供 责任，而不适用过错原则。故××制品厂所称因黄某乙在工作中不严格按照单位规章制度流程操作，且不继续治疗造成严重后果，而应由其承担部分责任的理由 ...

法律规定，亦不予同意。因原告未办理请假手续即无故不上班，故被告根据单位规章制度，旷工三天以上即可辞退，对原告作出解除劳动合同决定，符合法律规定， 。 经审理查明，原告系江苏省农村户籍来沪从业人员，于2000年10月进入被告单位工作，被告为原告缴纳了外来从业人员综合保险。双方签订的劳动合同期限至2009 ...

)X号起诉书指控被告人丁某犯玩忽职守罪，被告人王某甲、王某乙犯事业单位人员失职罪于2010年10月22日向本院提起公诉，本院依法组成合议庭，公开 ，没有严格对该工程实施安全生产监督管理，致使工程现场安全生产管理严重混乱，规章制度不全，存在重大安全隐患而未能及时整改消除，导致新安县新城实验学校“6.5” ...

上述金额为被告补缴社会保险费，本院予以确认。 再查明，该案在劳动仲裁期间，原告单位的代理人为聂利（代理权限为一般代理）参与了仲裁准备庭的审理，而 ：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定 ...

人已提交的证据证明：被上诉人王某某在工作中有严重失职，营私舞弊行为将对用人单位造成重大损害的行为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第153条的规定，恳请二审 不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任 ...

的证据不能证明张某在借调期间有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、对用人单位利益造成重大损失和不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位， 补发职工工资。” 劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者 ...

单位上班，不请假，长期旷工，违反《劳动法》和单位规章制度，不应享受过长的误工待遇，故请求依法判令被告XX食品厂不承担支付义务。 张XX辩称 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金……。具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定 ...