的土地进行调整，被告将贷款合同公证后一直私自保管。现请求人民法院判决：1.解除原、被告签订的无息贷款合同；2.按目前发放的征用土地安置补偿费补偿，即x ，当时土地安置补助费亩均2650元，这无法解决失地村民就业及生计问题，经我村委会与原告协商签订了安置补偿协议，停发每年500元青苗补偿费，按每年每亩x ...

被告系退休人员，故应由两原告依照实施办法规定承担被告工伤待遇的支付责任。原告A公司与被告签订聘用协议，双方建立劳动合同关系，原告A公司作为被告的用人单位， ，本院予以照准。根据实施办法规定，劳动合同解某的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。十级伤残的，为5个月上年度本市职工月平均工资 ...

2010年1月28日经上海市某某某街道人民调解委员会调解，达成如下协议：某某服务社同意就解除与某某劳动合同的相关问题一次性支付某某共计12,500元，某某同意 等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为，某某服务社系非正规就业劳动组织，非劳动法意义上的用人单位，故其与某某之间建立的系劳务（雇佣）合同关系 ...

元。2008年9月，原告提出要求签订劳动合同，被告才知道原告与原单位已解除劳动合同，原告于2008年10月6日离开被告处，被告支付原告工资至 决定书、劳动手册、劳动合同书、工资单、催交通知书、终止劳动关系通知书、退出非正规就业劳动组织证明等证据予以佐证。 本院认为，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立 ...

的劳动关系于2007年12月31日解除；二、锡能集团公司于裁决书生效之日起十五日内支付一次性工伤医疗补助金x.33元、一次性伤残就业补助金x.7元。 上诉人锡能 称：王某某与本公司没有劳动关系，王某某的用人单位系锡能公司，该公司已经就工伤事宜与王某某达成了协议，并且支付了工伤待遇，王某某向本公司主张 ...

的月工资为3,000元。原告同时在《誓约书》上签字，承诺：“按照公司就业规则和员工手册以及附属规定，根据公司指示开展业务；按照公司以及派遣客户公司 遵纪守信。被告要求员工签约应当视作构筑规章制度。原告违背誓约，可以认定违反用人单位规章制度。被告据此与原告解除劳动合同，并未违反法律规定。原告要求被告支付 ...

.93元；二、河南安飞电子玻璃有限公司支付王某甲一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金x元；三、河南安飞电子玻璃有限公司支付王某甲一次性伤残补助金2880元 的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向 ...

范围内（宁波市第六医院、宁波市海曙区X街道社区卫生服务中心为宁波市工伤保险协议医疗机构，鄞州骨伤科医院为专科医院），而非外地医疗机构，无需办理转院 、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以及与门诊病历相对应的交通费，被告同意支付。对于业务交通费，被告公司的规定是业务员路远的有单位专车接送，路近的， ...

，系双方当事人的真实意思表示，没有违反国家法律法规的强制性规定，属合法、有效协议，谢某、大塘供销社双方应当依约履行。 关于谢某要求大塘供销社继续履行合同的 的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 ...

十六条第一款第（一）项规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。原告要求支付经济补偿金的请求，本院予以支持。《劳动合同法》 第十四条规定：（1）按照规定参加失业保险的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记,并有求职要求的失业人员，可以领取失业保险金。本案 ...