%）；法定节假日加班22天2731.08元（41.38×22×300%）。由于被告拒付加班工资报酬，还应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条之 的劳动争议已经XX市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决。对仲裁裁决被告认为除了双倍工资以外都认可，其他的都没有异议。 6、XX市劳动争议仲裁委员会送达回 ...

要求被告从2008年2月1日至2008年12月应多支付一个月的双倍工资7260元（660×11）的诉讼请求，因超过劳动争议仲裁时效，本院不予 至2009年7月间节假日加班76天(10个月×8天/月－4天)的工资3952元(780元/30天×76天×200%)予以支持，超出部分不予保护。 《最高人民法院 ...

已支付三个月4500元）、生育所产生的费用6093.18元、晚婚假15天工资62.5×15＝937.5元，共计x.68元。 被告株洲XX房地产开发有限公司辩称， 支付给其本人的诉请，本院不予支持； 二、关于赔偿未签订劳动合同赔偿双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之 ...

后果，故本院对仲裁裁决书认定被告7日法定节假日加班的事实及每月实发工资的情况予以采信。但原告对被告的加班时间已实际发放了约定的基本工资 请求； 二、原告郴州龙丰生态种养业有限公司支付被告何某未签劳动合同双倍工资x元（1200元×4个月+623元+1983元+1275元+1870元+1760元+1813 ...

、基本医疗保险费、工伤保险费、生育保险费和失业保险费，并支付加班费x元、双倍工资差额x元、年终奖6000元、交通补贴x元以及经济补偿金4500元。襄阳 公司担任生产、设计主管，间或做些销售业务，工作期间公司未做书面考勤记录，工资以现金形式发放，本院对上述事实予以确认。 根据上述有效证据及庭审调查情况， ...

诉讼。另查明，原告2009年9月至2010年10月份共收到12个月的工资，分别为：2532.15、2639.25元、2896.74元、2744.70元、3259 劳动合同法实施条例》的有关规定判令上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资适当；根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定， ...

提交的一致；申请人2010年7月工资标准为1000元，自2010年8月起，申请人工资标准为1200元、并查明：申请人提交的被申请人总经理签字的请假单显示申请人2011 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的起算不包含第一个月，计算基数也不应包含基本工资以外的 ...

： 2010年11月至2011年5月期间被告胡某在原告鑫坤开发公司工作，工资标准为每月1500元。被告胡某在工作期间，原告鑫坤开发公司未与被告胡 鑫坤农业开发有限公司支付被告胡某2010年11月至2011年5月期间的双倍工资共计6143元； 三、驳回原告鹤壁市鑫坤农业开发有限公司的其他诉讼请求； 四、 ...

争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付经济赔偿金x元，支付不签订劳动合同的双倍工资x元。2010年7月26仲裁委作出仲裁裁决：原告支付被告赔偿金x元， 合同，上诉人应当承担相应的责任；上诉人没有依法签订劳动合同，应当支付双倍工资。 本院经审理查明：2006年5月19日，中国航空工业第二集团公司文件对 ...