约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发 补偿金，故原告请求被告支付经济补偿金及额外经济补偿金，不符合法律规定，不予支持。关于加班费问题，依据规定，对要求支付拖欠劳动报酬的争议，应从争议发生之日 ...
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约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发 补偿金，故原告请求被告支付经济补偿金及额外经济补偿金，不符合法律规定，不予支持。关于加班费问题，依据规定，对要求支付拖欠劳动报酬的争议，应从争议发生之日 ...
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约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发 补偿金，故原告请求被告支付经济补偿金及额外经济补偿金，不符合法律规定，不予支持。关于加班费问题，依据规定，对要求支付拖欠劳动报酬的争议，应从争议发生之日 ...
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约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发 补偿金，故原告请求被告支付经济补偿金及额外经济补偿金，不符合法律规定，不予支持。关于加班费问题，依据规定，对要求支付拖欠劳动报酬的争议，应从争议发生之日 ...
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约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发 补偿金，故原告请求被告支付经济补偿金及额外经济补偿金，不符合法律规定，不予支持。关于加班费问题，依据规定，对要求支付拖欠劳动报酬的争议，应从争议发生之日 ...
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约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发 补偿金，故原告请求被告支付经济补偿金及额外经济补偿金，不符合法律规定，不予支持。关于加班费问题，依据规定，对要求支付拖欠劳动报酬的争议，应从争议发生之日 ...
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约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发 补偿金，故原告请求被告支付经济补偿金及额外经济补偿金，不符合法律规定，不予支持。关于加班费问题，依据规定，对要求支付拖欠劳动报酬的争议，应从争议发生之日 ...
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