没有人事权，原告的档案证件均在教育局人事科，印刷厂只有用人权，没有人事权，许某某上任以来就不知道这个事，也从没有见过原告，也没有与原告发生过纠纷， 社会保险义务。 本院认为，原、被告于1996年4月5日签订为期10年的劳动合同属实，但工人调动介绍信备注栏中明确注明为第三产业，且自原告工作以来就一直在 ...

泰集团华泰(1997)X号文《关于化工厂劳动、人事、工资制度改革的有关规定(试行)》载明：内退期间只发档案工资(档案工资包括岗位、技能、年工资)，该规定自 回有关单据的行为与化工厂扣发其工资属两个不同的民事法律关系，化工厂不能依此作为扣发成某某工资的合法理由。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

缴费花名册》；6、双方当事人的有关陈某。 原审判决认为，本案属劳动人事争议纠纷。被告系差额补贴卫生事业单位，根据江华瑶族自治县委机构编制委员会江编 、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五 ...

手续。其工资福利待遇由县劳动局或所在企业单位根据有关文件执行，并建立健全干部档案。”1997年12月25日，被告郁山镇政府作出《关于镇政府企办室人员任免职 年3月后朱某某就未在郁山镇政府上班，故朱某某与郁山镇政府人事关系自2001年8月31日合同期满即行终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...

协议》、《工作机密保守协议书》，证明原告多次要求与被告签订此类劳动合同文本，但被告拒绝签订； 5、GSIT人事资料卡，证明被告从事多年人力资源的工作，知晓劳动 办字第X号《裁决书》，证明被告对裁决结果予以认可； 2、原告公司工商档案机读材料，证明被告在原告公司工作，原告公司的法人主体； 3、原告出具的 ...

、季X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴XX诉称，原告于1998年4月22日与被告签订劳动合同。2008年3月27日，双方签订无固定期限劳动合同，约定原告 该文件上传至公司内部网站； 16、《上海XX关于人事、人员配置、绩效、员工违纪、培训等管理制度》的档案，该档案第54页至69页为X年X月X日 ...

11月3日，金瓷公司在《商丘日报》上刊登公告。称：“为规范企业人事档案管理，根据单位生产情况对以下人员进行公告：人员名单……张某某……限2006年12 本人。再次，按照《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。被告无证据显示已经向原告支付 ...

“……请原社科联技工学校在编职工于4月30日前到办公室移交个人有关学校的所有文书档案资料、办公室和教室(机房)钥匙等公用物品，然后到人事处签订解聘协议；在办理完 部发［1994］X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条，《 ...

，被告同意原告撤回辞职申请，工作由被告安排。后因被告领导人事变动，原告工作一直未落实，原告多次与被告交涉无果。2006年7月21日，原告又再次找被告 故本院对其该项主张依法不予支持。在双方的劳动关系解除后，在没有重新签订劳动合同或者形成事实上的劳动关系时，双方之间不再存在劳动关系。因此，上诉人刘某的 ...

第三组证据： 省成套局在岗人员聘用合同书，证明原告与被告不存在合同聘用关系，未与原告签订合同。 第四组证据： 证人符某某、祖某某庭审证言， 工资及生活费，并为原告按2006年6月份被告的工资标准办理退休手续。河南省人事争议仲裁委员会于2007年元月三十日作出豫人裁不字[2007]第X号不予受理通知书 ...