）。 谭某在原审中答辩称：本案讼争的x元系双方当事人在有劳动关系的基础上协商一致由宁波某公司补偿给谭某的经济补偿金或者生活补助费，或者是基于谭某对宁波某 合同的基础关系，谭某作为离职员工，接受宁波某公司对其的经济补偿，并非没有合法依据。综上所述，宁波某公司付款及谭某收款均系基于劳动关系，谭某既非得利， ...

的劳动报酬问题，绥宁县宝庆联纸有限公司对待秦某某和同班组的其他员工一样，不是支付员工固定月工资，而是按二造纸车间生产纸张的数量，按月考核将工资 关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，被告绥宁县宝庆联纸有限公司虽然通过公司职工代表大会表决，由工会代表 ...

由被告承担。 被告物流公司辩称，1、根据现在的工伤条例的规定，原告是六级伤残，在六级伤残的情况下，只有在本人要求提出解除劳动关系的情形下，单位 生效后30日内协助原告刘XX办理档案和社会保险管理的手续。 四、驳回原告刘XX其他诉讼请求。 本案诉讼费10元，由被告一拖（洛阳）物流有限公司承担。 如不服本 ...

认定，故上诉人称朱某辉不是其员工，2009年10月10日合同协议与其无关的上诉理由不能成立。劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑 民事责任，应由濮阳元恒公司承担用工主体责任,因此上诉人与被上诉人成立事实劳动关系。上诉人不能以内部规定对抗善意第三人，其可在对外承担责任后，向内部责任人 ...

认定，故上诉人称朱某辉不是其员工，2009年10月10日合同协议与其无关的上诉理由不能成立。劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑 民事责任，应由濮阳元恒公司承担用工主体责任,因此上诉人与被上诉人成立事实劳动关系。上诉人不能以内部规定对抗善意第三人，其可在对外承担责任后，向内部责任人 ...

认定，故上诉人称朱某辉不是其员工，2009年10月10日合同协议与其无关的上诉理由不能成立。劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑 民事责任，应由濮阳元恒公司承担用工主体责任,因此上诉人与被上诉人成立事实劳动关系。上诉人不能以内部规定对抗善意第三人，其可在对外承担责任后，向内部责任人 ...

认定，故上诉人称朱某辉不是其员工，2009年10月10日合同协议与其无关的上诉理由不能成立。劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑 民事责任，应由濮阳元恒公司承担用工主体责任,因此上诉人与被上诉人成立事实劳动关系。上诉人不能以内部规定对抗善意第三人，其可在对外承担责任后，向内部责任人 ...

、XX上海公司2009年3月4日出具的解除劳动合同通知书，证明XX上海公司在09年3月4日违法解除与原告的劳动关系； 5、请假申请系统网络截图（2页） 项目经理）发给原告直属经理温XX的邮件，说明原告在为A公司服务的时候具体有哪些事项没有处理好；任XX是A公司的员工； 6、2008年8月5日10时23 ...

公司正式员工。2002年7月因被告企业经营困难，无法正常运作决定停业，与全体公司员工解除劳动关系。2002年7月31日二原告与被告签订书面职工与企业解除劳动关系 的劳动报酬每人每月500元，不享有雇佣方的其他福利待遇，在七年多的过程中，双方接受并履行是双方的意思自治，双方的约定和行为不违反法律的强制性 ...

及翻译件，证明不存在欠薪；20、案外人夏逸群的劳动手册复印件，证明被告所有员工的劳动合同约在2009年3月10日至3月18日期间签订。经质证，原告 无异议，但该笔报酬系原告与其他公司之间的结算，与被告无关；20、夏逸群的劳动手册真实性无异议，但无法证明原被告之间的劳动关系。 本院经审理查明：2008年 ...