)X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理的条件 或应当知道其权利被侵害之日”理解错误。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的诉讼时效的计算起点，黎某某提起仲裁申请之时是其维护自己权利的起点， ...

斯公司系单方面解除劳动关系。喻某甲要求雅斯公司支付经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，法院予以支持。喻某甲将经济补偿金表述为辞退补偿金不妥，经济补偿金应为 有误。请求二审依法公正处理。 上诉人雅斯公司亦上诉称：上诉人喻某甲系自动离职，其所请求的失业保险补偿金、经济补偿金没有依据。上诉人喻某甲关于社会 ...

原告处工作的请求无理，不予支持。被告认为原告应支付其经济补偿金的意见符合法律规定，予以采纳。为此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一 化工有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人至今未辞退被上诉人，被上诉人属自动离职，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人于1998年5月份转制 ...

朱某某经两次通知仍未能回单位上班，于1998年8月25日作出对朱某某自动离职的处理决定。并再次以挂号信形式将处理决定寄给朱某某，亦因朱某某 装饰工程公司之间的争议由佛山市中南装饰工程有限公司负责处理符合法律规定。朱某某是原佛山市城区中南装饰工程公司的员工，双方因朱某某的工作、工资问题产生的争议属劳动 ...

人的反对，对所有复印件证据予以认定，违反了有关法律规定。其次被上诉人与上诉人原聘用员工(现已自动离职，不知去向)恶意串通制造所谓“现金报销单”，骗取了上诉 。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费802元由海南儋州市凯立 ...

的做法违反法律规定，便向有关部门反映。被告为规避责任，于7月12日补发一份《职工工作调动通知书》，调原告到草制品厂工作，否则按自动离职处理。 的工资1万元，共计3.4万元。 本院确认的上述事实，有仲裁答辩状、聚丰公司员工调转审批表、职工工作调动通知书、本溪日报注销公告、本溪高新区劳动争议仲裁委员会本高 ...

的其他仲裁请求。原告汉福超市光谷分公司不服，诉于本院。 另查明，被告黄某离职前十二个月的月平均工资为2050元。 还查明，原告汉福超市光谷分公司员工 （即严重违纪行为）；第5-2条规定：如经过公司调查，员工已构成三级违纪，将受到最后（书面）警告一次，但公司可以根据法律法规予以辞退，并不予支付任何经济 ...

某54668元。 被告某某铸造公司辩称，原告辞职未经过我公司负责人的批准，属于自动离职。同时，原告在担任我公司厂长职务期间，产品的报废率达到了90%， 。因此，原告李某要求被告某某铸造公司支付劳务报酬54668元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。被告某某铸造公司辩称原告李某在担任厂长期间，给公司 ...

为900元。2011年2月5日下午，由于被告在上班时间打麻将被发现，被告自动离职。同年的3月，被告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2011年4月1日 被告已不再属于原告的员工，而是案外人刘彩虹的工作人员，因此，原告认为自2010年5月15日起，被告之间不存在劳动关系的主张，符合法律规定，予以支持； ...

发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”该案中被告并未提供证据证实原告已构成自动离职的事实和理由，被告单位亦未对原告作除名处分。（2）本案中原告 旷工。被上诉人樊某某因在患病期间被解雇，原审法院依照有关法律规定，判决上诉人承担经济补偿金是符合法律规定的。据此，上诉人永州时亿达电子科技有限公司上诉理由不 ...