诉讼请求前后矛盾，没有法律依据和事实根据。原、被告没有解除劳动合同，也没有协商一致达成解除劳动合同的协议，不是《劳动合同法》支付赔偿金的范围。为此 元的诉讼请求； 四、驳回原告马某关于要求被告青海华新冶炼有限责任公司支付违法解除劳动合同的赔偿金10000元的诉讼请求； 五、驳回原告马某关于要求被告青海 ...

次（含）以上，或者一个年度之内触犯同一和不同规定合计达4次（含）以上，视为严重违反公司规章制度，以解除劳动合同处理”。 原审判决认为：2001年6月 其非法解聘的目的。被上诉人变更上诉人的岗位，属于劳动合同的变更，根据劳动法规定，变更劳动合同需双方协商一致，协商不成，不能强制上诉人接受被上诉人的要求， ...

每年一个月的经济补偿金9,000元和2008年违法解除劳动合同二倍的赔偿金3,000元。 宣判后，湖南省烟草公司永州市公司不服，上诉提出：1、依法撤销 上诉人支付，上诉人与被上诉人之间成立事实劳动关系，上诉人湖南省烟草公司永州市公司解除与被上诉人熊某的劳动关系未经协商一致或依法终止，故应向被上诉人支付 ...

解除合同最后一个月的工资的条件是原告同意与我公司协商终止合同，但因未与原告协商成，因此未给付；3.因我公司与原告仅仅是劳务关系而不是劳动关系 所主张的经济补偿金9981元的诉讼请求。根据法律相关规定，劳动者没有过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动 ...

二倍工资。同年10月19日，被告以原告无法适应公司环境，观点无法与公司保持一致为由，提前与原告解除劳动合同。因被告解除的理由不符合法律规定及合同 终止劳动关系等事宜的意思表示，原告对被告提前解除劳动合同予以同意，应视为双方就劳动合同解除协商一致，根据规定被告应支付原告经济补偿金8,000元。被告称已 ...

的《解聘通知书》不构成违法解除劳动合同。其一，对《解聘通知书》“鉴于你2009年2月和3月的业绩连续不达标，不能达到我公司对你所在岗位的基本要求， 履行劳动合同，更没有与原告办理工作交接手续，而是一走了之。这不能简单地理解为被告仅是对原告协商解除劳动合同的误读，更是反映出被告不希望继续履行劳动合同的 ...

公开开庭进行审理。原告某某的委托代理人某某、被告某某公司的委托代理人某某、被告某某某公司的委托代理人某某和某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告某某诉 茂2009第018号]，内容为：“因公司原因，与您协商达成一致解除劳动合同，劳动关系将于2009年4月28日解除……请你于2009年4月30日前 ...

日进入被告处工作； 2、离职证明，证明被告通知原告解除劳动合同关系； 3、授权委托书，证明原告在职期间对公司的人事财务方面具有全权处分权； 4、2009年 原告到湖南办事处工作或者原告自行提出离职，原告表示不同意。原、被告又曾经协商解除劳动合同，但未果。2009年5月6日下午，被告曾派人搬动原告办公室 ...

经营和工作需要，根据原告的专业、特长、工作能力和表现，需调整原告工作内容及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：……（3）原告因某某、 原告有下列情形的，被告可以解除劳动合同：……（3）严重违反被告的劳动纪律、员工手册或规章制度的；（4）严重失职、营私舞弊，造成公司利益损失达原告基本工资两倍 ...

及赔偿金1937.09元；支付拖欠工资及补偿金共x元；并支付解除劳动合同经济补偿金和赔偿金x元。 万里公司答辩称，盛某甲长期旷工，工资给付无从谈起。保险金由个人 私营企业的，可不支付经济补偿金。本案盛某甲主动向万里公司申请到失业中心，双方经协商解除劳动合同，且从事个体经济，有稳定的收入来源。故一、二、 ...