证人和原告都是2009年2月9日离开的。对原告和被告之间的约定证人不很清楚，但原告的工作时间和证人一样，都是8:00－12:00，13:30－17 、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈述基本一致，也与原告提供的书面证据相互印证，故本院认为证人证言属实，对证人关于原告在被告处工作的 ...

，证人和原告都是2009年2月9日离开的。对原告和被告之间的约定证人不很清楚，但原告的工作时间和证人一样，都是8:00－12:00，13:30－17 、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈某基本一致，也与原告提供的书面证据相互印证，故本院认为证人证言属实，对证人关于原告在被告处工作 ...

证人和原告都是2009年2月9日离开的。对原告和被告之间的约定证人不很清楚，但原告的工作时间和证人一样，都是8:00－12:00，13:30－17 、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈述基本一致，也与原告提供的书面证据相互印证，故本院认为证人证言属实，对证人关于原告在被告处工作的 ...

月份加班2天，合计加班68天）。而对于申请人提出要求支付每日加班1小时的请求，从申请人工作岗位性质看应不予支持。四、对申请人尚有2008年12月份工作13 月的工资总额应是x元，月均1062.36元。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]X号）规定 ...

》，将于2009年11月30日到期，现公司决定与你按照原合同的岗位职责和薪资待遇续签劳动合同，续签劳动合同的期限：壹年，自2009年12月1 年限连续计算，无依据，原审法院不予支持，并无不当。用人单位安排劳动者在正常工作时间之外工作，或者劳动者得到用人单位同意之后加班的，用人单位应当支付劳动者加班工资 ...

安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 的腾X公司延长工作时间和节假日加班的事实，钟某某对员工上下班时间表的真实性有异议，但没有提供相应的反驳证据，且钟某某主张的加班的事实，在腾X公司否认存在 ...

制度是明知的，而且双方所签合同并没有约定上诉人采取弹性工作时间和休息方式可以不请假而自由安排的条款，况且上诉人在2008年5月19日以前曾因不遵守工作纪律而被被上诉人批评教育。上诉人刘某某无视劳动纪律，不请假就擅离工作岗位，实属单方严重违反了劳动合同（二）项约定，故上诉人刘某某连续旷工15天 ...

比例计付了报酬。根据原、被告双方的协议内容，板桥信用社对三原告的工作场所、工作时间、工作岗位均无指定或管辖，也未按月确定原告的劳动报酬，三原告以 被上诉人对上诉人的管理限于业务上的委托、指导和管理，被上诉人与上诉人之间形成委托与被委托的关系。农村信用社的代办员在设立初即明确信用社与代办员之间为委托与被 ...

时效。原审只保护起诉前二年的民事权益不符合法律规定，是错误的。另外，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，全年月平均工作天数为 签订具体的劳动合同，因此应根据员工的实际情况确定劳动报酬、工作岗位。据此，应认定易某某在佳宝电子厂工作的每月工资是950元。2001年11月1日，佳宝 ...

了本案，现已审理终结。 原审查明：上诉人于2002年9月入职被上诉人处工作，工作岗位为“117”线路公交汽车司机，上诉人入职时，被上诉人没有与上诉人签订书面 ，分别以周、日、季、年为周期综合计算工作时间，但是平均日工作时间和平均周工作时间应与法宝标准工作时间基本相同。”的规定，企业如果是实行其他工作和 ...