30日终止，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资 但该协议是作为劳动合同中增加条款，在劳动合同期满后，该协议又涉及上诉人的就业问题，与本案讼争的劳动争议具有不可分性，故原审对上诉人该诉求在 ...
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30日终止，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资 但该协议是作为劳动合同中增加条款，在劳动合同期满后，该协议又涉及上诉人的就业问题，与本案讼争的劳动争议具有不可分性，故原审对上诉人该诉求在 ...
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30日终止，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资 但该协议是作为劳动合同中增加条款，在劳动合同期满后，该协议又涉及上诉人的就业问题，与本案讼争的劳动争议具有不可分性，故原审对上诉人该诉求在 ...
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该厂建成后，承担了上述被占用土地的农业税及青苗补偿费，并安排了二原告的20名村民进厂就业。纠纷的发生源于2002年4月15日，二原告原已安排就业的20 月27日与原告方签订的协议而发生的事实。原告请求第三人返还土地，属于双方在履行合同过程中而产生的纠纷，只有在双方签订的合同解除之后，明确了各方当事人在 ...
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做好客户转单工作，新合同不要出现原有产品和原公司的任何内容；重新与老客户签订协议，根据律师建议，要求老客户给自动化所发一封函，表明不是自动化所主动去挖客户， 被告x某x等四人通过正常的审批、核准程序，与原告解除了劳动关系，有权凭自己的技能和特长再选择就业单位。被告自动化所雇佣被告x某x等四人是在他们与 ...
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不足2000元，不同意支付原告经济补偿金，因劳动关系的解除是原告旷工达15天以上所致；由于是原告主动中断就业，原告不应享受失业保险待遇；我公司已就工伤 ，2011年6月7日，双方达成了赔偿工伤待遇15000元和照常支付5月工资的协议。原告于当日起先后三次从被告处领取了12000元。2011年6月29日 ...
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被告以受伤职工的受伤地与投保地点不符拒绝赔偿。原、被告双方就保险协议的投保地点进行了修改，并且被告依据修改的投保地点条款赔偿了其他相同情况 年内向被保险人提出解除劳动或劳动合同在此期间期满终止，被保险人按所在地省级人民政府依《工伤保险条例》规定制定的标准支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 另 ...
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10月22日、11月17日，焦作煤业（集团）有限责任公司中央医院作为协议医疗机构，焦作煤业（集团）有限责任公司社保中心作为社保机构均签字同意并加盖 焦作煤业（集团）白云煤业有限公司支付原告张某一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元； 二、被告焦作煤业（集团）白云煤业有限公司支付原告张某回乡 ...
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某同志已于2007年11月29日与光山县地方税务局解除劳动关系。解除劳动关系后，再次就业人某的社会保险等由就业的单位缴纳，自谋职业等人某到劳动保障 一致。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人某位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。依法订立即具有法律约束力，当事人某须履行劳动合同规定的义务。根据双方自愿 ...
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。因对仲裁裁决不服，诉讼至法院，要求被告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金人民币17,830元。 原告邓某为支持其诉讼意见，向本院提供了如下 解除计时服务员协议而离职。 2010年10月15日，原告就工伤待遇向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业 ...
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